关于确立破产财产清偿中劳动债权有限优先原则的建议

企业宣告破产时拥有的所有财产，包括设有担保财产的清偿顺序，是企业破产法中较为重大的问题。本文比较全面地分析了相关情况，提出了企业破产法应按劳动债权有限优先原则，处理劳动债权和担保物权清偿关系的建议。“有限优先”就是要对优先清偿的劳动债权有范围、时间和数额限制。还建议可以由国务院根据企业破产法规定的基本原则及条件另行制定具体实施办法。     

瑞典、新西兰、韩国国有资产管理框架

一、政府如何设立所有权行使结构瑞典:1、工业部国有企业局是所有权行使机构。1998年,瑞典政府在工业部内部设立一个专门行使所有者职能的国有企业局。设立该局的一个动因是将政府的公共管理与国有资本管理分开(类似于中国的"政资分开"),另一个动因是解决公司治理中的所有权缺位、内部人控制问题。国有企业局对34家国有企业行使所有权,这34家企业占全部国有企业总价值的85%,还有14家金融、房地产、博彩类国有企业由财政部行使所有权,另外12家国有企业分别由卫生部、文化部等行使所有权。2、国有企业局的高级投资经理是国有企业的董事。国有…     

政府角色企业目标与治理结构——瑞典、韩国、新西兰国资管理做法点滴

国务院公布实施的《企业国有资产监督管理暂行条例》,标志着我国新国资体制已正式进入运行阶段。为此,借鉴其他国家在国有资产管理方面的经验,对于我国新国资体制的顺利运行是颇有益处的。三国的共同特点瑞典、韩国、新西兰三国的共同特点是国有经济比重相对较低。瑞典的国有经济更多地是一种历史遗产,而不是现任政府有意发展的结果。2001年,瑞典共有国有企业59家(其中国有独资公司45家),产出占GDP的7%,雇员人数24万,占全国就业人数的5%左右。在韩国,根据该国有关法律,政府投资企业(GIE)、政府企业(GE)。     

日本企业国际化经验研究

中国企业的国际化与起始于20世纪60年代的日本企业的国际化有诸多相似之处,比如基本都是赶超型,都面临文化上的障碍等。由于有丰田这类超级国际化成功榜样,日本企业一直是中国企业学习研究的对象。《中国企业家》此次刊登的这篇国务院发展研究中心企业研究所课题组的研究报告,是根据对大量日本企业的调研和对企业家的亲自访谈所总结的一个难得的系统版本。     

董事长与总经理如何找准位

董事长与总经理“定位”的矛盾，是中国企业在建立公司治理结构过程中普遍存在的现象，无论是正在改制的国有企业还是已经完成公司改制的企业。     

大型企业集团分配控制和激励改革研究

国有及国有控股企业,其分配控制与激励改革研究,涉及国有企业工资总额控制、工资标准和决定、经营者收入,以及企业与出资者之间的利润     

瑞典、韩国、新西兰国有资产管理框架

一、政府如何设立所有权行使结构 瑞典: 1、工业部国有企业局是所有权行使机构.1998年,瑞典政府在工业部内部设立一个专门行使所有者职能的国有企业局.设立该局的一个动因是将政府的公共管理与国有资本管理分开(类似于中国的"政资分开"),另一个动因是解决公司治理中的所有权缺位、内部人控制问题.国有企业局对34家国有企业行使所有权,这34家企业占全部国有企业总价值的85%,还有14家金融、房地产、博彩类国有企业由财政部行使所有权,另外12家国有企业分别由卫生部、文化部等行使所有权.