注意解决影响企业稳定的矛盾

企业在转换经营机制,走向市场的过程中遇到了许多新情况、新问题。尤其在当前各项改革政策全面出台、重点突破,改革到了攻坚阶段的关键时期,各种利益的调整日趋明朗化、复杂化,企业职工队伍建设和稳定也出现了一些值得我们研究和解决的矛盾:企业全面改革和职工经济、心理承受力的矛盾;人才流动与敬业爱岗的矛盾;生产者与经营者的矛盾;企业困难与职工队伍稳定的矛盾;效率与公平、先富与后富、强者与弱者的矛盾等等。     

新机制的构想

随着改革的不断深入,企业趣临的最大变化是经营体制由计划经济模式向市场经济模式转变。这场变革必然对人们的思想观念、行为方式、价值向等方面产生深刻的影响,同时,也给企业思想政治工作提出了新的要求。因此,企业思想政治工作必须紧紧地握住经济建设和改革开放的主旋律,在指导思想、工作内容、方式方法、保证体系及队伍建设等方面实现工作重心转换,以建立和完善与市场经济体制相适应的企业思想政治工作新机制。一、在指导思想上,要坚持以经济建设为中心,实现由以政治功能为主向以经济功能为主转换。