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推动我国企业跨国并购的对策 总被引:5,自引:0,他引:5
我国企业跨国并购存在诸多制约因素.本文对我国企业跨国并购的制约因素进行探讨,并提出相应对策. 相似文献
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<正>2004年海尔的全球营业收入达到122亿美元,“已成定局”的世界500强梦最终以2亿美元之差而未能成真。而最近海尔谋求并购美泰则又表明海尔已经基本否决自己沾沾自喜的国际化成长模式。剖析海尔成长的战略,不难发现海尔目前正陷入进退维谷的境地,曾经风光无限的海尔正经历成长的烦恼。一、海尔成长的烦恼海尔巨大的成就不容质疑和令人鼓舞,但是通过深入分析可以发现海尔的成长战略并非完美。从目前海尔的情况来看,海尔成长已经尽显疲态,试水并购国际化便是最好的明证。 相似文献
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随着经济金融全球化趋势不可逆转和我国加入WTO,我国商业银行面临着前所未有的竞争压力,中间业务将成为主要的竞争点.我国商业银行如能科学、快捷的开发、拓展好中间业务,将有利于在这场竞争中赢得主动权.本文阐述了我国商业银行发展中间业务的现实意义,客观地列举了我国商业银行中间业务发展滞缓的原因,提出了要切实提高认识,更新经营理念,将经营重点转到中间业务上来,因地制宜,重点突破,分层次、全方位地拓展中间业务范围及品种,借鉴国外成功经验,完善金融监管,为中间业务的发展创造更为宽松的政策环境,同时要强化管理,完善机制,增加科技投入,注重人员培训,促使中间业务的规范化,科学化. 相似文献
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以金鲳鱼皮为原料,采用酶法制备金鲳鱼皮胶原蛋白肽(Skin Collagen Peptide of Trachinotus blochii,Tb SCP),分析其氨基酸组成,测定其分子量分布,并评价其体外抗氧化活性和体内抗光老化衰老能力,为寻找安全、有效的抗光老化和金鲳鱼皮的高值化利用途径提供创新思路。 相似文献
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党的十八大以来,习近平总书记对促进全体人民共同富裕提出了一系列重要论断,共同富裕的实现有赖于有效市场的初次分配、有为政府的再分配和有爱社会的三次分配之间的有机协同。薪酬治理是初次分配中的关键环节,在推进共同富裕中扮演着极为重要的角色。本文以联想集团的薪酬治理体系为切入点,剖析新经济企业的价值创造与价值分配过程。研究结果表明:对新经济企业而言,若能在薪酬治理、知识资本与共同富裕三者之间形成正反馈循环,那么企业的价值创造与共同富裕能得以同时实现;若三者之间形成负反馈循环,那么企业的价值创造不具有可持续性,共同富裕的目标也难以实现。因此,对于新经济企业而言,分配效率与分配正义要么同时呈现,要么同时缺失。有鉴于此,本文对当前薪酬治理制度提出以下政策改进建议:建立薪酬话语权制度,进行高管薪酬专项审计,强化薪酬伦理建设。 相似文献
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地铁车站是一个封闭的、特殊的公共场所,随时面临着各种可能出现的突发情况。南京地铁自2010年步入三条线路的网络化运营以来,车站数量不断增多、员工队伍急剧扩充,安全风险不断加大。因此,针对各类突发事件开展的应急演练就成为地铁车站安全工作的重中之重。如何保证几十个车站、上千名员工都能得到充分的演练频次,不断提升员工的应急处置水平,成为了站务管理者需要思考的问题。 相似文献
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