优化岗位设置，推动公立医院高质量发展

<正>医院承担着维护人民健康的使命,其管理质量直接影响着患者的医疗体验和医疗服务质量。公立医院的岗位设置管理是医疗行业中至关重要的环节,如果医院内部岗位目标设置不完善、缺乏精确的职责划分、岗位管理激励机制不完善、职业晋升通道不畅通,将严重影响医院管理的高效性和员工的工作积极性。因此,公立医院一定要解决好这些问题,提升自身的管理水平和服务质量,满足社会对医疗资源的需求。