基于案例学习的知识管理系统

简单了介绍知识管理的特点以及知识管理系统具有的功能,说明将基于案例的推理技术(CBR)和其它机器学习技术结合起来应用于知识管理系统的必要性和有效性,并在此基础上提出一种基于案例学习的知识管理系统的实现框架。     

知识管理系统的评价

针对知识管理系统特点,设计了一种定性和定量相结合的评价指标体系;并在该指标体系基础上,提出了一种改进的评价方法。     

对电力企业内部审计关注重点定位的思考

本文指出内部审计关注重点应定位在"风险 效益"上,进一步提出内部控制审计是内部审计关注"风险 效益"定位的出发点,效益审计是内部审计关注"风险 效益"定位的落脚点,并以电网企业为例对内部审计关注"风险 效益"的定位进行了探讨。     

企业内部会计控制的有效机制建构之探微

目前，从我国现有企业建立并实行的内部会计控制制度来看，几乎涵盖了企业所有的生产经营活动。但是企业每一项内部会计控制系统是否确实符合企业实际，能否起到事先控制的作用，是否能预防错误和弊端的发生，这在我国现有的企业中多数缺乏自身对此评价机制存在的研究。因此，如何构建企业内部的会计控制的有效机制便更具有实际意义和现实意义。     

中国是我们重要的战略市场

两年多前,乐高集团业绩遭遇近10年来首次挑战,乐高集团CEO倪志伟(Niels B.Christiansen)临危上任,稳定业务,恢复业绩增长。倪志伟此前并没有玩具行业的工作经历,谈及自己的加入,他表示,自己非常认同乐高品牌所代表的价值观和理念。在商家纷纷缩减线下实体店数量的背景下,倪志伟表示,中国在过去几年的高速增长对乐高集团全球的表现做出了非常积扱的贡献,乐高集团要逆势而行,不断扩张,把中国视为一个高增长潜力的战略性关键市场。日前,倪志伟就乐高最近几年的创新、未来的发展战略以及可能面临的挑战等话题接受了《商业周刊/中文版》的采访。     

国有企业领导人员经济责任认定问题探析

无论怎么评价领导干部的经济责任,都必须以经济责任的认定为基础,这也是经济责任审计的主题和核心。本文结合内部审计工作,通过对当前经济责任认定存在的主要问题进行分析,重点从经济责任的类别及涵义、经济责任的认定原则以及经济责任认定的主要途径和方法三个层面,逐步阐述领导人员任期经济责任审计中如何对经济责任进行认定的问题,提出了根据责任界限、决策程序和内部控制情况等进行责任界定的方法。     

出口贸易、 技术进步与工资差距

根据中国制造业 2006 ～ 2016年的微观数据, 本文利用匹配法估算技能劳动力和非技能劳动力的工资水平, 分析了当前出口贸易和技术进步因素对劳动力工资差距的影响。 实证结果表明： （1）在技能劳动力和非技能劳动力领域, 它们具有的工资差距均呈逐渐下降的趋势; （2） 出口贸易的发展能够提高公司对非技能劳动力的需求, 提高非技能劳动力的相对工资水平, 并对我国发挥比较优势具有显著作用; （3） 技术进步对技能劳动力的相对工资有显著的正向作用, 即技术进步具有技能劳动力偏向型特点, 会增加技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距。 因此应发展职业教育和技术培训, 加强企业以及产业的技术升级, 并减少工资差异促进薪酬合理化, 从而使我国经济更为平稳健康的向前发展。     

我国会计信息的责任体系研究

本文认为,会计信息能引导社会资源的优化配置,为保证会计信息具有相关、可靠等质量特征,可以从责任的角度进行研究。根据会计信息的产生过程,会计信息的责任主体包括上市公司、企业管理当局、会计人员、会计师事务所、注册会计师等。责任主体对会计信息的责任包括法律责任和道德责任,其中法律责任又包括行政责任、刑事责任和民事责任三种形式。道德责任主要包括会计人员和注册会计师未遵循与其职业活动相适应的道德原则和行为规范所应承担的后果。     

国家电网公司数字化审计的具体实现路径

国家电网公司以信息化管理建设应用成果为基础,积极探索数字化审计工作模式,组建数字化审计工作室,以审计专家团队为支撑,以两级审计中心为平台,组织开展了远程持续审计监督和集中非现场数据分析等多项路径探索.同时积累了以工作室建设为载体引领数字化审计发展,以审计作业系统为基础搭建数字化审计仓库,以大云物移技术为手段研究数字化审计方法等经验.