引导就业扶持创业建立创业促就业良性互动机制——荆州市就业改革发展三十年回顾

继上个世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗浪潮后，第三次就业高峰已经悄然来临。高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗失业职工、退役军人……种种因素使就业刚性矛盾更加突出。劳动力总量增加以及产能过剩、贸易摩擦等原因，导致就业形势更加严峻。如何化解第三次就业高峰，笔者从荆州市化解两次就业高峰的措施及政策演变历程，来回顾、探讨应对就业压力、建立创业促就业良性互动机制。     

“衣食”无忧 方能广安天下——劳动保障协理员制度建设之我见

一、劳动保障协理员制度的作用与要求 街道（乡镇）、礼区劳动保障服务所（站）是整个劳动保障工作向基层延伸的一个平台，是适应新形势、完成新任务、谋求新发展的新生事物，是我国劳动保障工作一项重要的基础工程。劳动保障协理员是继职业指导员之后，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍，是我国劳动保障工作网络体系中的基层工作人员。他们通过礼区劳动保障服务平台，“进百家门、知百家情、暖百家心”，直接面向驻社区单位和社区居民提供周到、细致、直接的服务。在推进就业再就业，实现退休人员社会化管理服务中发挥着越来越重要的作用，不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。     

江陵千帆竞古城百业兴——荆州市创建创业型城市的六个着力点

促进创业带动就业是十七大提出的明确要求，也是做好新时期就业工作的一个主要增长点。创业是最积极、最主动的就业，它不仅能解决劳动者的自身就业，还能通过带动更多就业产生倍增效应。去年4月，荆州市委、市政府召开了创业促就业全民行动动员大会，从制定扶持创业政策、改善创业环境、降低创业门槛、加大创业服务等方面做出了全面的部署和动员，各地各部门积极行动，全年共扶持3140人成功创业，     

“迎国庆”促就业荆州市启动个体私营企业招聘周

9月27日上午，由湖北省荆州市劳动和社会保障局、工商行政管理局在全市范围内联合举办的首届“迎国庆”个体私营企业招聘周活动正式启动。此次活动旨在帮助个体私营企业提升形象和地位，充分发挥个体私营企业在吸纳就业再就业工作中的重要作用，鼓励城乡劳动者转变就业观念，主动参加职业技能培训，积极参与个体经营和选择私营企业就业。据悉，该市自今年起已把每年九月份的最后一周定为“个体私营企业招聘周”。     

“荆州模式”放飞创业梦想——来自创建国家级创业型城市荆州的工作报告

历史名城荆州——坐落在美丽富饶的江汉平原上，是中国首批历史文化名城、中国优秀旅游城市、全国统筹城乡就业试点城市、全国创建国家创业型试点城市。荆州人自古就有“筚路蓝缕，以启山林”的开拓精神，百姓创家业、能人创企业、干部创事业，合力共建美好家园的新浪潮正在荆州悄然掀起。 两年来，荆州市以“创新促进创业、创业带动就业”的发展思路，有效地推进全民创业活动，走出了自己独具特色的“荆州模式”。现在的荆州已是人才集聚的魅力之都，创新创业的一方热土。 “政府主导、部门联动、社会参与、自主创业”，这一“荆州模式”为湖北省创业促就业工作积累并提供了宝贵的经验。