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继上个世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗浪潮后,第三次就业高峰已经悄然来临。高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗失业职工、退役军人……种种因素使就业刚性矛盾更加突出。劳动力总量增加以及产能过剩、贸易摩擦等原因,导致就业形势更加严峻。如何化解第三次就业高峰,笔者从荆州市化解两次就业高峰的措施及政策演变历程,来回顾、探讨应对就业压力、建立创业促就业良性互动机制。 相似文献
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一、劳动保障协理员制度的作用与要求
街道(乡镇)、礼区劳动保障服务所(站)是整个劳动保障工作向基层延伸的一个平台,是适应新形势、完成新任务、谋求新发展的新生事物,是我国劳动保障工作一项重要的基础工程。劳动保障协理员是继职业指导员之后,由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍,是我国劳动保障工作网络体系中的基层工作人员。他们通过礼区劳动保障服务平台,“进百家门、知百家情、暖百家心”,直接面向驻社区单位和社区居民提供周到、细致、直接的服务。在推进就业再就业,实现退休人员社会化管理服务中发挥着越来越重要的作用,不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务的完成,并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。 相似文献
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促进创业带动就业是十七大提出的明确要求,也是做好新时期就业工作的一个主要增长点。创业是最积极、最主动的就业,它不仅能解决劳动者的自身就业,还能通过带动更多就业产生倍增效应。去年4月,荆州市委、市政府召开了创业促就业全民行动动员大会,从制定扶持创业政策、改善创业环境、降低创业门槛、加大创业服务等方面做出了全面的部署和动员,各地各部门积极行动,全年共扶持3140人成功创业, 相似文献
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9月27日上午,由湖北省荆州市劳动和社会保障局、工商行政管理局在全市范围内联合举办的首届“迎国庆”个体私营企业招聘周活动正式启动。此次活动旨在帮助个体私营企业提升形象和地位,充分发挥个体私营企业在吸纳就业再就业工作中的重要作用,鼓励城乡劳动者转变就业观念,主动参加职业技能培训,积极参与个体经营和选择私营企业就业。据悉,该市自今年起已把每年九月份的最后一周定为“个体私营企业招聘周”。 相似文献
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历史名城荆州——坐落在美丽富饶的江汉平原上,是中国首批历史文化名城、中国优秀旅游城市、全国统筹城乡就业试点城市、全国创建国家创业型试点城市。荆州人自古就有“筚路蓝缕,以启山林”的开拓精神,百姓创家业、能人创企业、干部创事业,合力共建美好家园的新浪潮正在荆州悄然掀起。 两年来,荆州市以“创新促进创业、创业带动就业”的发展思路,有效地推进全民创业活动,走出了自己独具特色的“荆州模式”。现在的荆州已是人才集聚的魅力之都,创新创业的一方热土。 “政府主导、部门联动、社会参与、自主创业”,这一“荆州模式”为湖北省创业促就业工作积累并提供了宝贵的经验。 相似文献
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