能源企业资本结构与公司绩效的相关性研究——来自中国上市公司的经验数据

资本结构与公司绩效的相关性已为许多学者进行研究。这当中,许多学者在讨论时既出现了正相关、无关的结论,亦有负相关的结论。由于不同行业、时间等因素的影响,对资本结构与公司绩效的相关性研究自然亦有不同结论。本文以中国能源类企业为例,通过研究上市公司在经营过程中的公司绩效,从而在公司的资本结构中找出影响其绩效的相关性因素,为今后能源类企业的经营决策进行指导。其中,本文选取了总资产负债率、流动资产负债率等指标来作为公司资本结构的度量,而把净资产收益率作为公司绩效的度量指标。最后,通过以上这些指标的相关性研究来得出有用的结论。     

人力资源管理模式与企业业绩关系

企业经营效率在很大程度上取决于组织目标与个人目标的一致性与管理机制的建立,而人力资源管理在很大程度上决定了一个企业应有的业绩。本文从组织目标与个体目标的协调、企业的总体业绩与个人目标协调以及企业业绩与组层目标的协调三方面来讲述人力管理与企业效率的关系。     

缓释型降血压药物在高血压治疗中的应用

目的分析缓释型降血压药物在治疗高血压中的临床治疗效果。方法选取我院2012年3月至2013年3月收治的88例高血压患者,将其分成两组,对照组采用硝苯地平缓释片治疗,治疗组在对照组基础上采用马来酸依那普利分散片治疗,比较分析两组患者的治疗效果。结果对照组总有效率为77.3%,治疗组总有效率为88.6%;治疗组血压下降明显较对照组多,具有统计学意义(P<0.05)。结论马来酸依那普利分散片联合硝苯地平缓释片治疗高血压效果显著,不良反应少,值得临床推广使用。     

人力资源管理的风险及对策

随着人力资源在企业事业单位地位的突出,对人力资源管理的关注也越高,人力资源在管理中出现了一些风险问题,本文对人力资源管理存在的问题提出相应的措施。     

浅谈上市公司会计报表粉饰的治理对策

我国上市公司会计报表粉饰的问题越来越普遍,越来越严重,所以必须对此进行认真深入的研究,以找出解决报表粉饰的有效对策。     

强化政府收入分配职能的必要性及对策思路

收入分配是经济社会生活的重要方面,而收入分配政策是关系收入分配公平与否最直接、最核心的要素。因此,政府作为资源配置的重要主体之一、作为政策的直接制定者势必应该强化其收入分配职能,进而逐步缩小收入分配差距和贫富差距,实现社会公平与社会正义。