"入世"对中国私营企业的影响及其对策

加入世界贸易组织对中国私营企业的影响不同于其他性质的企业。入世在给私营企业带来蓬勃发展的大好时机的同时也带来了竞争的压力和冲击。私营企业能否经受住这种激烈的竞争和冲击，一方面取决于自身的抗衡能力，同时也取决于它赖以生存的市场环境和政策环境。应从企业自身和生存环境两个方面入手，使私营企业能够适应加入WTO后的新环境，以健康地发展。     

人力资源外包——一种新型的人力资源管理模式

随着信息化和经济全球化 ,企业竞争环境日益复杂 ,一系列的管理创新促使人力资源管理职能作出反应 ,人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管理模式。文章从其涵义 ,优势、劣势分析 ,外包应注意问题等方面作了系统的阐述。     

中小企业人力资源劣势分析及发展战略研究

中小企业在国民经济中起重要作用 ,它不仅为国家创造财富 ,而且还吸收了大量的劳动力。中小企业的繁荣和发展也关系到国计民生、社会安定等诸多方面。在中小企业的生存与发展过程中 ,人才起到关键性的作用。大企业的声望和资源要远远强过中小企业 ,中小企业在人力资源方面劣势较为突出。文章对中小企业进行分析 ,根据其特点 ,提出了中小企业人力资源战略。     

中小企业战略绩效管理的实施策略

我国中小企业大多是在中国工业化初期和经济转轨过程中发展起来的。应当说，我国中小企业发展历史不长，发展的外部环境也在不断改善之中，现代企业制度也正处于建设阶段，企业经营者的管理理念和管理水平还有待提升。另外，由于人力资源管理理念和方法在我国传播和推广的历史较短，中小企业的人力资源管理和开发观念也比较陈旧。我国中小企业绩效管理中出现的问题，都可以在上述因素中找到根源。综合起来看，我国中小企业绩效管理的问题主要有：一是根源于企业愿景和发展战略缺陷而导致的绩效管理问题；     

关于企业市场营销道德的研究

近年来 ,全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范 ,积极推进社会主义道德建设 ,营造有利于公民道德建设的文化氛围。但在道德建设更加深入人心的同时 ,也在诸多领域产生了一些不容忽视的问题 ,其中就包括一些企业违反营销道德的问题。虽然这些现象不是企业营销活动的主流 ,但已产生了较大的负面影响 ,对大众利益和社会公德带来了直接或潜在的危害。因此 ,必须引起我们足够的重视。     

在运动中创造并保持竞争优势

随着中国资本市场的开放和中国加入WTO,大资本越来越多进入,其主导中国市场的作用越来越大(相比之下,中国几乎所有企业都是中小企业),我国企业面临巨大的竞争压力,原有竞争战略已不再适应。加之我国企业管理水平相对较低,因而大多数企业面临严峻的考验。为实现党和政府提出的“走出去战略“,必须转变经营方式,构建动态战略,以适应不断变化的环境。     

多角化战略选择

20世纪80年代初以来,我国企业开始向多元化经营的方向发展,但是与发达的市场经济国家的企业相比,我国企业多元化经营战略的实施尚处于低级水平,从而,有必要对我国企业多元化经营过程中出现的一些问题做出分析。     

极小极大准则方法在混合成本分解中的应用

1.引言 一般的,在进行混合成本分解中,最常用的方法是回归分析法.回归分析法应用的非常广泛,这是因为该方法计算简单、回归系数容易计算.