招聘程序公平对求职者的影响

企业运作的第一个环节就是招募和筛选求职人员。人员招聘一方面是为企业寻找合适的人才，另一方面也是企业展示自我形象的过程。在人员的招聘和选拔过程中，如遇到不公平的招聘程序，比如招聘方的态度恶劣等，都会让求职人员对企业产生负面看法，继而影响企业的吸引力。     

浅论企业文化建设对企业发展的影响

企业的发展离不开企业文化,企业文化建设目前前已成为人们关注的热门话题.现代企业竞争模式从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型"竞合"关系,要求企业必须不断融合多元文化、合作文化和共享文化,使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构,实现优势互补的资源重组,做到"双赢"乃至"多赢",企业文化具有一种强大的力量,生生不...     

论中小企业的管理创新

面对日益变化的国内国际市场竞争,企业的生存环境显得非常的恶劣和残酷,消费需求及替代品的变动将更加难以预测,企业间的竞争异常激烈,企业要求得一席之地,唯有不断创新。中小企业应重点关注企业自身的市场创新、管理以及产品创新等,针对不同领域采取适合自己的创新策略。通过创新,创造新价值,企业才能立于市场不败之地,才能在复杂多变的市场竞争中得以取胜。     

论我国中小企业的电子商务发展

中小企业在我国国民经济中占有重要地住,但目前正面临着严峻的现实：技术水平落后,管理素质差,市场竞争力低等.因此如何提高其竞争能力成为当务之急.当前,随着互联网技术的迅猛发展,企业交易日益越来越趋向多元化,加之客观经济环境的变化,企业开展电子商务势在必行.然而,现阶段我国电子商务中仍存在着诸多亟待解决的问题和困难,特别是如何面对这些问题、如何解决这些问题就成为中小企业关注的焦点.本文针对中小企业电子商务存在的问题对我国中小型业开展电子商务提出了相应对策.     

浅谈企业管理中的人力资源管理

21世纪是人才的竞争,企业的重点也在于人才的竞争.人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视.企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色.目前我国人力资源管理存在许多的问题.应多方面采取措施实现人力资源的科学管理,本文针对当前我国企业人力资源管理中存在的问题提出了改进人力资源管理落后状况的对策措施.     

外汇服务与理事诉求的碰撞——中国外汇管理杂志社理事沙龙侧记

8月31日,中国外汇管理杂志社在北京举办了在京理事单位理事沙龙（封闭会议）。外汇局部分业务司有关领导就理事代表关心的热点问题进行了解读。