关于职业信用管理的现状与对策研究

职业信用管理体系的完善是保证人力资源充分融入市场经济的必要前提,而我国职业信用缺失问题还很严重,直接影响了我国人力资源市场的整体发展。因此,必须采取相应的措施构建我国职业信用管理体系。     

竞业避止:杜绝泄密风险

随着中国经济的快速发展，企业的人才流动日益频繁。由于国内企业缺乏商业秘密保护观念，在人才流失的同时，大量的商业机密也同时流失，企业的核心竞争力受到威胁。在这种情况下，“竞业避止”成为一个令人关注的话题。     

浅析经济全球化中的体验营销

体验营销是一种新的营销理念和营销模式。文章简述了体验消费的产生及体验营销的内涵,分析了在产品、服务日趋同质化的新竞争形式下,企业实施体验营销的意义和途径,并就企业如何实施体验营销策略及应注意的问题作了进一步的探讨。     

管理沟通凝聚企业力量

目前,国内许多企业在管理沟通方面存在许多问题,主要表现在:企业缺乏战略管理,员工对企业没有统一的认识;内部沟通渠道单一或不完善,缺乏灵活性,使企业内部信息传递进程缓慢;沟通带有明显的个人色彩;信息沟通反馈机制不健全;信息没有得到过滤,使管理者难以获得全面、准确的信息.     

基于长尾理论的我国数字付费电视生存策略

在叙述长尾理论基础上,分析了国内数字付费电视行业的现状,探讨了长尾理论下我国数字付费电视的生存策略。     

外包:人力资源管理的加速器

本文从人力资源管理外包的优势入手,提出适用于我国企业的人力资源外包流程,试图为我国企业在实践中的应用,提高人力资源管理水平,提升其核心竞争力提供参考。     

企业政治关系：国内外研究进展

本文系统综述了企业政治关系的内涵、产生机理以及经济后果方面的相关研究成果,探讨了未来可能进一步拓展的研究方向,以期为推动国内企业政治关系研究的开展,完善社会资源配置机制,理顺政企关系提供参考。     

管理沟通凝聚企业力量

目前，国内许多企业在管理沟通方面存在许多问题，主要表现在：企业缺乏战略管理，员工对企业没有统一的认识；内部沟通渠道单一或不完善，缺乏灵活性，使企业内部信息传递进程缓慢；沟通带有明显的个人色彩；信息沟通反馈机制不健全；信息没有得到过滤，使管理者难以获得全面、准确的信息。     

如何塑造优质团队

团队是由致力于共同目标而相互分工协作 ,承担一定职责、技能互补的个体所组成的正式群体。团队在全世界蓬勃发展 ,在企业中发挥着日益明显的作用。但是 ,我国引入团队的时间比较短 ,尚处于摸索阶段 ,团队管理比较混乱。有鉴于此 ,在总结中外众多企业团队管理经验的基础上 ,我认为要管理好一个团队 ,塑造高绩效 ,关键要做好以下几方面的工作 :团队建立管理一旦明确了自己的团队目标 ,接着我们要做的就是制定出相应的团队人员空缺计划 ,然后通过选聘找到合适的人员来填补这些团队岗位。团队建立管理在整个团队运作过程中显得尤为重要。团队规…     

管理沟通凝聚企业力量

目前，国内许多企业在管理沟通方面存在许多问题，主要表现在：企业缺乏战略管理，员工对企业没有统一的认识；内部沟通渠道单一或不完善，缺乏灵活性，使企业内部信息传递进程缓慢；沟通带有明显的个人色彩；信息沟通反馈机制不健全；信息没有得到过滤，使管理者难以获得全面、准确的信息。