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对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配,对于如何做到人岗匹配,文章从两个方面进行了分析,一方面岗位职责与员工个体特征相匹配是基础,另一方面岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键,也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥,从而实现组织的高绩效产出。 相似文献
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对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配,对于如何做到人岗匹配,文章从两个方面进行了分析,一方面岗位职责与员工个体特征相匹配是基础,另一方面岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键,也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥,从而实现组织的高绩效产出。 相似文献
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民营企业作为解决就业问题的重要渠道之一,其劳动关系目前是构成整个社会劳动关系的主体.本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状,总结了河北省民营企业劳动关系建设方面存在的普遍问题,从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策. 相似文献
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以人为本首先表现为对人性的尊重,尊重员工需要,满足员工需求。以人为本的概念是建立在对人的基本假设即对人性的界定之上的。以人为本意味着要尊重人权,体现人性,考虑人情。具体以人为本的管理模式可归结为制度管理模式、情感管理模式、自我管理模式和丈化管理模式。 相似文献
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探析企业商业模式创新路径 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>商业模式最近引起企业界的广泛关注,一年一度的"最佳商业模式中国峰会"成为具有一定影响力的主题峰会,"最佳商业模式"的评选活动成为关注的热点,企业家们追捧商业 相似文献
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以人为本首先表现为对人性的尊重,尊重员工需要,满足员工需求.以人为本的概念是建立在对人的基本假设即对人性的界定之上的.以人为本意味着要尊重人权,体现人性,考虑人情.具体以人为本的管理模式可归结为制度管理模式、情感管理模式、自我管理模式和文化管理模式. 相似文献
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