基于人本管理思想的人力资源开发模式研究

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,是知识经济时代竞争制胜的决定性因素,是组织发展的核心因素.人力资源水平与开发能力在一定程度上影响着组织的生存与发展.人是万物之灵,如何"以人为本",在尊重知识、尊重人才、关心人才的基础上对组织的人力资源进行有效的开发与管理,更大地发挥他们的潜能,为组织做出更多的贡献,则是一个值得研究的重大课题.     

开发第二课堂提高工科大学生素质教育的探索

文章结合工科大学生的课程学习现状,分析了当前第二课堂大学生素质教育中存在的主要问题以及制约大学生素质教育的因素,提出了一系列丰富多彩的第二课堂学习内容和活动的建议,引导学生通过开展音乐、舞蹈、摄影、文学、影视、历史讲座欣赏活动,使其在不枯燥、感兴趣的氛围中丰富知识、开阔视野、净化心灵,在人生观、价值观的形成,对学生创新意识的影响等方面起到积极的效果。     

高校创新教育的策略及教育模式思考

文章阐述了高校创新教育的内涵、实质以及创新教育与素质教育关系,论述了高校创新教育的重要性及内容。结合目前高校创新教育存在的问题,提出了今后高校教育中应有的创新教学科学策略以及必须采取的创新教育模式。高等学校在进行素质教育的时候,应当时刻注重创新教育,才能培养高质量的人才。     

培育和提升企业竞争力对策的研究

不断培育和提升企业竞争力,是企业生存和发展的根本出路。文章论述了企业竞争力的定义和构成要素,分析了影响和制约我国企业竞争力水平的系列因素,在此基础上,提出了培养和提升企业竞争力的对策。