就业容貌歧视问题透析

就业中的容貌差别对待指向的是人后天的禀赋，即通过自己的努力不能改变和控制的能力资源，是不正当的、不合理的、非正义的。构成法律上禁止的歧视。造成这一现象的原因是多方面的，应通过补充完善现行有关法律制度、制定专门的《反就业歧视法》，积极寻求权利的法律救济，通过个案推动社会进步和提升人类文明，克服人性弱点等措施来应对就业容貌歧视。     

构建和谐社会视角下保护私有财产权的意义

党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,明确指出了构建社会主义和谐社会的总要求,我们所要建设的是讲究民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会.     

解析就业中的容貌歧视

大学生就业前的整容、美容风潮及"人造美女"事件的频频出现,折射出容貌丑陋或容貌平平就业者心中的苦涩和无奈,容貌歧视已成为就业中的一项"潜规则",对其进行解析反思和探讨具有特殊的现实意义。