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工作倦怠是指因长期的工作压力得不到缓解而产生的一组负性的综合症状,如身心的极度疲惫、厌弃工作、没有工作成就等,它通常被定义为情绪衰竭、玩世不恭和无效能感三个维度。工作倦怠是近年来新兴的一个研究课题。国内对工作倦怠的研究起步较晚,实证研究较少。为了解工作倦怠对知识型员工的影响,文章采用Maslach工作倦怠通用量表（MBI—GS）改进版作为测试工具。通过实证分析,得到以下结论：在民营企业中知识型员工工作倦怠是由多种因素引起的,且不同因素对工作倦怠的三个维度具有不同的影响力。相对来说,在情绪衰竭和玩世不恭两个维度上。严重程度比在成就感降低方面要高。 相似文献
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遥想1907年,会计学家斯普拉格(Sprague)在其著作《账户的哲学》中首次赋予了你定义,相视的瞬间,执手相看,心间已铭刻你此生的容颜。时光匆匆流转,带我们走进了资产的成本观时代,此时已是1940年。Peton和Littleton在《公司会计准则导论》中,认为取得资产的交易成本就是资产。但 相似文献
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