旅游企业如何提高实习生职业认同感

目前,我国许多高校旅游管理专业的学生毕业之前需要在旅游企业进行长时间的顶岗实习,旅游企业聘用高校实习生既可以降低经营成本又可以充实企业人力资源储备同时降低管理难度。但是企业在实习生管理过程中又出现了缺少人文关爱、缺乏系统培训等问题,导致实习生缺乏职业认同感。因此,旅游企业需要通过实施人性化管理方式,为实习生制定长远的职业发展规划,加强对学生能力道德方面的培养等方法提高实习生职业认同感,从而实现企业与实习生的双赢局面。     

饲料企业如何践行社会责任——以通威集团为例

通威集团是世界最大的水产饲料生产企业及我国主要的畜禽饲料生产企业,在其发展历程中,始终坚持“推广绿色饲料,开发绿色渔业经济,生产绿色食品”经营理念。本文从饲料生产、水产食品生产、关注“三农”问题等方面阐述了通威集团履行企业社会责任部分举措,以期引起我国其地企业的共鸣。     

通威集团服务链的打造

通威集团从二十多年前一个名不见经传的小饲料厂逐步发展成为我国水产饲料行业的龙头企业及重要的畜牧饲料生产企业.是什么让通威能如此快速的发展,并在饲料行业进入微利时代还能屹立不倒?     

如何提高高职旅游管理专业学生职业能力——以天津青年职业学院为例

职业能力是高职教育人才培养的核心内容。本文围绕高职学生职业能力培养的内涵,针对高职学院旅游管理专业学生职业能力培养存在的问题进行分析,结合天津青年职业学院旅游管理专业的实际情况,提出应该从人才培养方案的制定、动态工学结合体系的打造、自主创业及终身学习等四个方面进行改革,借以提高高职旅游管理专业学生的职业能力。     

主题酒店的氛围营造——以成都西藏饭店为例

创建和经营主题酒店的关键是氛围营造。以环境知觉理论为研究框架,根据服务景观模型和服务体验模型的研究方法得出主题酒店氛围营造的模型,在此基础上提出了主题酒店氛围营造应该从视觉、听觉、嗅觉和味觉四个方面入手,同时以成都西藏饭店为例围绕上述各方面进行了较为深入的分析。