基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解

本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解.劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发.化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突.对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突.     

对会计与“假账”问题的思考

如今,一提到会计,人们最容易想到的一个词是"做假账",假账会计之所为也.不仅是会计行业以外的人这么想,就是同行人聊天时也会不自觉地问对方"你们的会计账是真的吗".当年朱镕基总理给上海国家会计学院题词也是"不做假账".这不能不说是会计人、会计行业的-个悲哀.我想,到上海国家会计学院学习的人大都是从事会计工作、研究的高级管理人员,如各单位的财务总监等,总理的题词一方面反映了当前会计信息虚假的严重性,另一方面寄希望于会计高管人员能有效地改变这种情况.但是,假账的背后是什么,会计人员为什么要做假账,仅靠会计人员能改变会计信息失真的问题吗?要弄清这些问题,最重要的是要正确认识会计在企业中的地位和会计的监督职能,下面谈谈个人的一些体会.     

重庆市发展循环经济的生态税设计

重庆市人多资源少,环境形势严峻,为了缓解资源与环境的矛盾,发展循环经济已成为减轻环境污染的最佳途径.而在发展循环经济的过程中,生态税的建立目前还处在初步探讨阶段.本文立足于重庆市情,通过借鍪国外生态税建设的成功经验,在生态税收的理论基础上,提出了符合重庆实际情况的生态税设计框架,具有积极的借鉴意义.     

重庆高校国际化现状及对策

在国际化背景下，高校国际化日益成为高校改革发展的新方向，文章针对重庆市高校在国际化进程中已有的成绩，分析其存在的诸多问题，进而为重庆高校国际化战略的改进提出相应的对策。