商业银行客户经理制度建设研究

随着我国银行体制改革的不断深入和同业竞争的日趋激烈,我国商业银行传统的经营方式难以适应市场竞争和客户日益多样化、个性化的需求,急待进一步转变经营观念和进行金融服务的创新。本文结合我国商业银行实际,对客户经理制进行了系统研究和探索,首先阐述了客户经理制度的职能及核心理念,着重分析了当前客户经理制度现状,尖锐地指出了存在的问题,借鉴国外（境外）的成功经验,并在此研究和论述的基础上,从调整组织管理模式、优化人员选聘机制、创新能力评价模式、健全激励约束机制、构筑安全管理机制、强化教育培训机制六个方面提出进一步完善商业银行客户经理制度的建议及策略,以有效解决我国现行客户经理制的不足,提高商业银行整体经营效益和综合竞争能力。     

科技期刊公众号内容创作的路径与技巧探析

虽然新媒体的出现改变了信息原有的传播方式,也改变了人们的接收习惯和阅读习惯,但无论传播规律如何变革,科技期刊公众号要想提升自身影响力,就必须在“内容创作”上下足功夫。那么,科技期刊公众号应如何打造出符合新媒体时代传播规律的内容产品,将是本文要重点探讨的问题。     

关于做好农场基层思想政治工作的思考

目前我国政府加大了对农场的基层建设,尤其是近些年广西农垦农场基层思想上出现了一些偏差,这与党的十八大会议提出的各项标准相背离,所以必须要坚持党的执政方针,以十八大会议内容为核心,抓住机遇,主动出击,聚合农场群众的民心,严抓基层思想政治工作,建设新型农场。接下来在本文中就详细介绍喜爱目前广西农垦农场社区思想政治工作开展的现状,以及改进措施,确保广西农垦农场基层思想政治工作的顺利开展。     

商业银行人力资本效能提升研究

本文通过系统研究人力资本效能相关理论,指出人力资本效能提升是商业银行获得可持续发展的核心,建立科学系统的指标体系是提升人力资本效能的关键,同时人力资本效能提升必须贯穿人力资源管理的全过程.针对人力资本效能现状,本文对存在的问题逐一作了详细的阐述和剖析,认为商业银行应在转变人力资本管理理念、构建人力资本效能衡量指标体系、...     

人力资源管理创新商业银行CPU升级

人力资源管理创新目标是：统筹各个层面的人员需求，整体规划人力资源开发，进一步优化结构，持续提升能力和素质。     

基于胜任能力的人力资源管理创新研究

一、人力资源胜任能力模型管理的理论渊源"胜任能力"英文为Competen- cy,也称"能力素质"的研究,最早可追溯到"科学管理之父"Tavlor的管理胜任力运动,心理学家Spencer1993年更为准确地描绘了"胜任能力"应用内涵,即指能将某