人力资源会计面临的困境及对策

人力资源会计的产生由来已久,但是它的发展并不顺畅,到目前为止,只有人力资源成本会计理论比较成熟并被广泛使用,但它已远远不能反映人力资源的真实价值。本文分析了人力资源会计面临的困境,并从人力资源的确认、计量和报告三方面入手,提出了切实可行的对策。     

一本讲真话的书，一个做实事的人——读《徐文荣口述风雨人生》

对于企业家的自传，我向来不屑一顾。因为有些企业家文化水平不高，雇佣文人为其歌功颂德，吹牛的成分居多。此类传记除了自慰和在自家企业起到某种宣传作用外，过不了几天，就会被人淡忘。     

公允价值在新准则中的应用及应注意问题

（一）债务重组。新会计准则关于债务重组的规定，与国际会计准则中相关规定大致相同。与原债务重组准则相比，新准则重新引入了公允价值，旧准则以账面价值作为记账基础、增值部分作为权益的处理，在新准则中体现为将转出资产原账面价值和现时公允价值之差作为重组收益处理。[第一段]     

战略成本管理下的价值链分析

价值链分析是企业战略成本管理中的一项重要分析方法,文章介绍了价值链分析的基本内容,探讨了价值链分析在企业管理中的具体应用.     

谨慎性原则在企业会计中的应用

谨慎性原则是企业会计核算中运用的一项重要原则,<企业会计制度>和已发布的具体会计准则充分体现了这一原则.谨慎性原则广泛运用,有利于防止企业包装上市、虚夸资产、扩大利润的现象发生,能为有关各方提供更加真实可靠的会计信息,有利于保护债权人和小股东的利益,提高企业在市场上的竞争力.但由于谨慎性原则在运用中具有明显的倾向性、主观臆断性等弱点,随着应用范围的扩大,人为调节费用、操纵利润的空间也增大.因此,正确运用这一原则,提高会计人员业务素质和职业判断能力是关键.