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人力资源管理和CSR(Corporate Social Responsibility)之间有着解不开的联系:自从人力资源以员工福利为关注点、以道德伦理为基础,人力资源部门就应当通过招聘、培训和绩效等领域的组织管理将CSR从理想变成现实.反过来,有效的CSR能加强一个组织人力资源策略在招聘、培训和员工激励等方面的效用,使企业在长期的竞争中处于不败地位. 相似文献
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