建筑企业内控体系的构建对策分析

当前建筑企业中越来越普及应用各种创新性的管理理念与管理对策,而其中应用最为广泛的一项理念就是内控体系的构建。国外已经应用内控体系多年,但在中国发展的时间还不算久,直到现在,我国建筑企业仍处于对内控体系构建的探究过程中。所以,如何促进建筑企业内控体系构建水平的提高已成为我国建筑行业亟待解决的重要问题。基于当前发展背景,依然在大力发展建筑企业内控体系的构建,并能应用于各种领域。作为一项重要的建筑企业管理理念,建筑企业内控体系的构建和传统的企业管理有一定差别,在管理质量方面,标准更高、要求更严。     

论企业战略绩效评价制度

绩效评价是指评价主体运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，按照一定的评价标准和程序对评价客体的管理业绩做出客观、公正和准确的价值判断的过程。它不仅能够科学地衡量企业各项工作的完成情况，而且对企业的各项管理工作具有重要的导向作用。     

可持续发展模式下企业财务管理目标演进研究

企业是一种以通过向社会提供商品和劳务获取利润为终极目标、具有一定资源组合能力和行动能力的经济组织。由此可见,企业的终极目标就是在动态的自然和社会环境下维护"自身的生存、发展和获利",企业在实现终极目标的过程中必然要受到特定时期自然和社会环境对企业生产经营活动的影响。首先,企业要实现财务     

交通施工企业现代财务管理模式初探

交通运输行业是国民经济的基础产业，其中交通施工行业又是整个交通运输行业的基础，因此，在交通施工企业建立现代财务管理体系成为当务之急。本文通过对交通施工行业特点的探讨，试图构建交通施工企业现代财务管理模式。     

层次分析法在交通建筑项目绩效评价模型中的应用

近年来,我国交通建筑施工企业开始注重对项目部的经营绩效评价工作,评价指标也已从单一的成本效益指标向质量、进度、安全文明施工等多指标方向发展.然而由于绩效评价工作中指标选取、指标权值确定和评价标准确定存在随意性强的缺点,致使评价的客观准确性不高,因此本文拟采用群决策层次分析法结合模糊综合评价方法,改善交通建筑项目经营绩效评价的准确性和科学性.