破解招工就业“两难”

下岗失业人员的增加和新生劳动力的增长,致使就业竞争日趋激烈。而技能人才的短缺又造成企业缺工严重,人力瓶颈日益显现。城乡面临着招工、就业“两难”的局面。如何破解这道难题成为各级政府和劳动保障部门亟待解决的问题。     

长春市物业企业发展现状及对策

本着为老百姓着想去服务才是根本之道，才能得到良好的信誉和利润空间，品牌化发展才能真正地顺利发展下去。人才并不是招来的而是培养出来的，适当地对员工进行企业文、专业技能的及职业道德的培训有助于内部团结及提高工作效率等。如何才能在激烈的竞争中立足而不被淘汰，只有摆脱“老三样”的束缚，在工作中根据实际要求不断地摸索、不断地创新，以国际化的水准满足国际化的业主的方式，全方位地提高服务质量提升业主的生活品质，才能持续发展，才能生存。     

创新城乡统筹社会保障制度的三个入口

我国面临的人口老龄化、农村城镇化、就业多样化的问题,就是社会保障制度创新的3个支点.应对人口老龄化;降低缴费负担,扩大养老保险覆盖面;整合养老资源,提高养老保险支付能力;启用赡养资源,实现长效解困,健全社会化养老体系,建立老年人自助组织,实现多渠道分流养老负担.应对农村城镇化:整合城乡保障资源,实现城乡统筹保障;集聚农村产业,实现农民充分就业;用农用地入股稳定农民收入,用土地经营权入股消除贫困,以地产权投保反哺农民.应对多样化就业;跟进社会保险个性化缴费办法,实现社会保障动态、网络化弹性管理.     

今年农民培训要上新台阶

2005年浙江省磐安县举行农民培训班146期，培训了9855人，合格领证9028人，合格率为91．61％。乡土技能培训40个班1811人，转移就业培训45个班4452人，（其中电车工培训17个班1328人），务工技能培训52个班2861人。预备劳动力培训18个班731人。     

山东 青岛：多项举措引导参保人社区就医

山东省青岛市出台一系列社区医疗保险政策，引导参保人“小病进社区”。     

保障层次促进和谐发展

市场竞争会加剧贫富分化，不完善社会保障制度，难以维护社会和谐稳定和高效发展。社会保障缩小贫富差距。提高就业能力，为资本增值提供条件，实现共同富裕。科学制订、不断完善社会保障法规，树立制度诚信，才能引导民众参保。作为收入再分配。社会保障完善激励机制，才能发挥大数效应。民族活力保障在国民体质、智质和合作能力。民族健康要从养生和体育抓起，建立科学卫生的生活方式、劳动制度；启发民智要培养思辨力、反思和质疑的科学思维；普及义务兵役、演习互救、合作游戏等方式，培养民众合作习惯和互利道德。人力资源时效短，政府工作要以提高劳动就业率为第一要务，发挥人民的智慧和能力，最大限度地积聚劳动力量和劳动成果。提高综合国力。