基于先进制造技术的企业基础管理模式——"三维管理"

一、企业整体的"三维管理" 企业整体的"三维管理"包括战略管理、制度设计和企业文化建设三个方面.战略管理决定企业发展方向,制度管理是保证,优秀企业文化是企业保持旺盛生命力的动力源.     

先进制造技术与生产流程的协同性研究

制造系统的有效性需要通过先进制造技术与生产流程的合理匹配来体现。在分析各种先进制造技术与生产流程相互关系的基础上,提出了协同度的概念,并给出了其计算方法。     

民营企业明晰产权的MBO应用研究

一、民营企业中产权明晰的意义第一 ,产权明晰是建立一个成熟产权制度的基础 ,并为产权可以流动提供了必要条件。现在我们的经济体制是市场经济 ,市场经济要求由市场配置资源 ,这就要求资源可以自由流动 ,(包括产权资源的自由流动 )以保证经营好的企业可以通过兼并壮大自己 ,经     

中国股份制经济发展前景初探

在改革开放的大潮中,中国的股份制经济诞生了,并已呈现出强劲的发展势头,但是,应该说中国的股份制经济还是在探索之中。这不仅因为,对中国股份制经济还存在着种种不同的认识,中国股份制经济还不够规范,在全面推进股份制的同时,对中国国有企业要不要进行股份制改造,如果需要改造,改造的机制,过程是什么,股份制改造有没有量的界限和顺序,股份制改造的条件是什么等等问题,对中国股份制经济问题进行初探。     

工作嵌入的理论框架及在企业管理中的应用

研究显示,很多离职现象不是工作满意度低造成的.工作嵌入成为解释离职的新框架.本文以工作嵌入理论为切入点,首先阐述了工作嵌入的理论背景、内涵、结构等,然后提出了提高员工的工作嵌入度,降低离职率的具体管理措施.     

基于灰聚类原理的制造企业生产流程再造效果评价

业务流程再造效果评价在实施业务流程再造过程中具有重要意义。随着生产制造在企业中地位的上升,对生产流程实施再造并评价其再造效果十分必要。文章结合生产流程的特点,构建了生产流程再造效果的评价指标体系,并将灰聚类评价模型用于生产流程再造效果的综合评价,通过实例验证了该评价方法的可行性。     

模糊分析法在岗位测评中的应用

企业劳动分配制度的改革是建立现代企业制度的重要组成部分之一,目前比较完善的劳动分配形式是岗位技能工资制,这种工资分配形式已在国有企业推广使用。岗位技能工资制是以岗位工资和技能工资为主要内容,通过对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评,将劳动差别定量化,并在对职工实际贡献大小进行考核的基础上,确定各个岗位劳动报酬的工资制度。这种工资制度实际上是工资向苦、脏、累、差、险和高技术岗位倾斜的一种形式,解决了分配中的“平均主     

基于生产战略的先进制造技术选择

企业引入先进制造技术后未能取得预期效果,既和引入后的实施有关,也和引入的先进制造技术不合适有关.影响先进制造技术选择的因素很多,本文仅就生产战略与先进制造技术的关系进行了探讨,指出企业应根据竞争战略确定生产战略,进而根据生产战略选择合适的先进制造技术.     

基于建筑项目的并行工程组织团队建设研究

并行工程是集成地、并行地设计产品及相关过程的系统化方法。把并行工程的思想运用到建筑工程领域,可以提高工程项目的整体经济效益。要把并行工程成功地应用到建筑工程项目中,首要解决的问题就是组织团队问题。本文主要分析了在这个过程中如何建设并行组织团队的问题。     

敏捷制造下汽车生产企业发展研究

本文基于在先进制造技术环境下我国制造企业所面临的挑战,着重研究了在敏捷制造下的汽车企业的发展,并提出了几点建议。