国有企业干部制度改革的新情况与探索方向

江总书记的'5.31'重要讲话是迎接十六大召开的最重要的理论准备和思想动员,同时也为我们深化干部人事制度改革,特别是国企干部人事制度改革指明了方向,为这一领域新的实践提供了强大的思想理论武器。企业干部制度改革的重点消除影响企业干部制度改革的体制性障碍是目前深化企业干部人事制度改革的重点。江总书记十分明确地指出:'要以完善社会主义市场经济体制为目标,继续推进市场取向的改革,从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,为经济发展注入新的活力。'这段重要论述,毫无疑问是国企干部人事制度改革深化的理论依据和新的探索方向。     

中国特色现代企业制度和国企党建新体制

社会主义基本制度、社会主义市场经济体制和中国政治制度、政党制度的影响,决定了中国特色现代企业制度必须坚持党的领导、全心全意依靠工人阶级。推进国企党建新体制的发展亟需探索解决相关的重要理论问题．     

关于构建和完善国有大型公司内部监控机制的研究

构建和完善国有大型公司内部监控机制，是国有企业深化改革的关键之举。所谓国有大型公司，是指资产规模较大的国有资产授权经营公司和市管大型企业。所谓内部监控机制，是指在社会主义市场经济条件下，公司内部监控主体通过监控目标、监控方式、监控措施与监控对象之间相互作用(既相互制约又相互促进)的方式，促使企业规范行为，以符合出资者利益。     

现代企业制度与思想政治工作

现代企业制度的建立和推行,不仅给整个经济工作领域带来深刻的变化,而且使企业思想政治工作呈现了广阔的前景.身处改革前沿的人们,对现代企业制度与思想政治工作交融中存在的诸多问题,需要进行预测和分析,以便主动适应和同步改进.从企业和经济部门初步反映来看,集中有三个问题:一是现代企业制度需不需要思想政治工作,思想政治工作在建立了现代企业制度的企业中,处于何种地位、作用?二是现代企业制度给思想政治工作提供了什么有利条件,又带来了哪些新情况新问题?三是在现代企业制度下,思想政治工作的新思路是什么?我们想根据中央《决定》等有关论述,以及十几年特别是近三年的企业经营机制转换的实践,提出以下看法.