我国上市银行激励机制分析及改进

商业银行是经营货币的企业,安全性、流动性和盈利性是银行经营的综合目标。实现银行的经营目标需要银行经理人的努力工作。良好的激励机制是保证经理人实现经营目标,从而实现股东价值最大化的有效途径。文章结合产权理论对我国14家上市银行的经理人激励机制进行分析,指出现阶段上市银行激励机制的短期性、产生内部人控制、存在隐性激励和政府监管有效性等特点,提出加强优化激励合同、增强多样化和长期激励等改进建议。     

商业银行全过程代理社保业务初探

社会保险包括基本养老、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。近年来,随着我国社会保障体系的不断完善,社会保险范围逐渐从单位职工扩大到城镇居民和农民。伴随社保业务的发展,商业银行代理社保业务也不断走向成熟。本文以商业银行代理基本养老金实践为案例进行分析,结合我国社会保障事业的发展,提出商业银行全过程代理社保业务的可行性和构建社会保障银行的设想。