国有上市企业绩效管理及绩效指标设置

绩效管理是现代企业人力资源管理的一种有效手段,在员工积极性激发与生产效能提升中起着重要作用。人力资源是国有上市企业最活跃的元素之一,科学合理的人力资源管理能够充分发挥人在企业发展中的积极作用。本文结合当前国有上市企业人力资源管理现状,分析了其绩效管理及绩效指标设置方面的相关问题,并提出了相应的加强措施,以构建完善的绩效指标体系,切实提高绩效管理水平。     

我国现行会计准则存在的矛盾和弊端

会计准则是对企业经济业务的确认、计量、记录和报告的规范。会计准则规范作用能否有效地得以充分发挥，直接关系到会计信息的质量，影响着信息使用者的决策，而且最终会影响到市场配置资源的功能。如果没有高质量的会计原则为依据，那么在日常的会计活动中就必然会产生种种矛盾和弊端，会给会计实际操作带来不便。而我们只有尽可能多地了解这些存在和可能存在的矛盾和弊端，才能有效地解决这些问题。     

加强应收账款管理的对策

<正> 企业随着生产规模的扩大,生产能力的增加,产品产量也在不断增多。在竞争越来越激烈的买方市场条件下,企业为了扩大销售,增加市场占有率,除了依靠产品质量、价格、售后服务、广告等手段外,