美国人才资源市场配置

不久前,我随国家人事部及外专局“国际人才市场业务与建设”考察培训团到美国,对美国的人才资源市场配置状况进行了21天的学习考察。作为一名20多年从事人事人才工作的理论研究和实践者,深感美国人才资源市场配置体制灵活、法制健全、投资力度大、现代化水平高,值得我们很好借鉴。 经验之一:人才供求网络化 美国拥有国际领先的、完备的人才供求信息网络查询系统,不仅有众多的政府网站,还有众多的行业网站、协会网站以及其他公共社会服务网站,各类用人单位和求职人才以及职业介绍     

激活人才存量

据人才经济学专家用“GJ”模型测算比较，辽宁2000年底的人才使用效益为一0．35，而江苏是 0．66，浙江是 0．81，广东是 0．90。按照此计算结果，从理论上推测：如果辽宁省当时的人才使用效益能够达到江苏水平的话，全省的GDP总量就不是4669亿，而是6500亿。可见，激活人才存量，提高人才使用效益率，对辽宁老工业基地的振兴是多么重要和迫切。到2003年底，辽宁省的人才队伍总量已经达到313．55万人(按原统计口径计算)，目前，摆在我们面前的问题是，必须用超常的思维方式和跨越式的改革措施来激活这支队伍。     

院士,返璞学术和荣誉之真

"院士"是国家设立的科学技术或工程技术方面最高的学术称号,是我国专业技术人才队伍中的金字塔顶。然而,我国的院士制度是在借鉴苏联有关经验、沿袭我国传统做法的基础上形成的,已经越来越不适应新时期经济全球化、一体化、市场化的新需要。为此,党的十八届三中全会提出院士制度改革。时过一年,院士制度改革始终没有迈出决定性的步伐。     

中国人事科研工作的重点与方向

最近,国家人事部在山东济南召开了第四届全国人事科研工作会议.人事部副部长兼中国人事科学研究院院长舒惠国在深刻分析了入世后我国人事人才工作面临的新形势之后,提出了我国当前和今后一个时期人事科研工作的重点及方向.     

"热"考碗与"冷"求职

11月24日，2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试报名结束。据统计，此次全国报考者的数量超过146万，通过资格审查人数达到135万，比去年增加了30余万，再创历史新高。七年间，国家公务员录用考试报考人数已经增长了近16倍。     

为了企业的明天--鞍钢、辽化人才工作情况调研(下)

进入新世纪,面对市场经济的发展、知识经济的到来和我国加入WT0步伐的加快,国有企业必须加快建立现代企业制度的改革步伐,实行真正的股份制和市场化经营,对传统的干部人事管理体制与制度进行重大改革,力争取得实质性突破.     

“大部制”改革切忌“大不治”

2013年两会后,铁道部正式被裁撤,重新组建卫生和计划生育委员会、国家食品和药品监督管理总局等部委,国务院组成部门也减少至25个,新一轮政府机构改革正式启动.回顾改革开放以来一次次重要的政府机构改革,我们总能发现其中的亮点. 历次机构改革亮点纷呈 1982年的政府机构改革,主要是为了提高政府工作效率,实现干部的年轻化.此次改革的历史性贡献可用三句话概括:开始废除领导干部终身制,精简各级领导班子,加快干部队伍年轻化建设的步伐.由于种种原因,此次改革并未触及高度集中的计划经济体制,政府职能也没能得以转变.     

尝试一小步,改革一大步

2010年,两则有关公务员招考的新闻引起人们的关注:一是甘肃天水和定西等市将分别试点,从一线工人和农民中考录公务员;二是广东省出台的《关于加强社会建设的决定》提出从外来务工人员中招录国家公务员。2010年9月中旬,广东省首次从珠江三角洲地区的     

政府雇员制与公务员聘任制的交锋

在掀波澜的"政府雇员制" 在<公务员法>颁布实施之后,扬州市从2008年7月起,率先在江苏省全面试行"政府雇员制度",于是,扬州的"政府高薪雇员"又引发了新一轮创新现行公务员制度的讨论.