企业员工职业生涯规划的有效途径探讨

本文通过对企业员工职业生涯规划有效的建设途径的探讨,促使员工明确自己的职业目标,自觉自愿地接受培训,从被动的"要我学"变成"我要学",同时培训与职业技能鉴定相结合,与企业的发展与需求方向相一致,从而使企业与个人的职业发展达到双赢的效果,把企业建设成"学习型"企业,进一步提升企业的核心竞争力。