行政事业性收费和政府性基金“乱收滥支”表现形式及对策

在多年的工作当中,笔者发现:行政事业性收费和政府性基金存在“乱收滥支”等问题,导致资金使用上存在铺张浪费、管理无序、开支标准过高、使用效益低下。一、行政事业性收费和政府性基金“乱收滥支”的表现形式(一)在征收管理方面1.擅自设立收费项目。一些单位和部门自行设立收费项目,自行确定收费标准,这一现象的存在,严重扰乱了收费秩序,是群众反映最为强烈的问题。同时,市级财政和物价部门也存在越权审批收费项目的问题,市级以下地方政府出台的一些收费项目也不符合国家的规定。2.扩大收费范围。执收单位由于“谁收谁得,多收多得”,为了…     

新时期高校图书馆人员培训机制创新研究

新时期高校图书馆人员的培训机制创新，对于当前高校建立一支爱岗敬业，无私奉献，业务精湛的高素质队伍，意义重大。从培训教学的内容、形式原则，培训教育教学的长效机制的建构和受训学员的管理等三个方面就此问题加以探讨，以就教于方家。     

做好就业再就业工作 促进经济社会发展

在“十一五”开局之年,济宁市劳动就业工作坚持以人为本的科学发展观,健全责任体系,把握关键环节,创新工作机制,落实优惠政策。全市就业规模不断扩大,就业结构明显改善,市场化就业机制逐渐完善,就业形势基本稳定。责任明确,形成积极做好就业工作的大好局面。在市委、市政府的领     

计费采集系统的设计与实现--以中国联通为例

为了满足中国联通业务发展需要，应该从根本上解决采集工作中长期以来存在的问题，改善中国联通采集预处理系统能力，提高中国联通在日益复杂的市场环境中的核心竞争能力。采集系统对采集流程、系统架构、系统功能等方面提出了新的要求，以适应“管理集中、系统集中、系统融合、规范统一”的发展思路，提高采集工作的运营及管理水平。     

真情撑起和谐晴空

每一位走进济宁市劳动监察支队的人,无论是咨询,还是投诉,都会被劳动保障监察员的热情接待和真诚服务所感动。劳动监察支队成立十年来,和谐执法,真情服务,为广大职工群众撑起了一片和谐晴空。     

浅谈企业人才培养制度的完善

在现代经济社会,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业核心的竞争力。因此,企业必须树立科学的人才观,完善人才培养制度,只有不断提高员工的技能水平,才能使企业保持较强的创新能力,才能为企业的长远发展提供动力,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

目标教学模式与素质教育

实施素质教育是当前学校教育工作的中心任务。而完成这个任务的突破口是在课堂教学中采用相应的课堂教学模式，体现素质教育思想，充分发挥课堂教学主渠道的育人功能，实现素质教育目标，全面提高教育教学质量。目标教学模式既适合学生年龄特点、符合学生认识发展规律，又简明、规范，易于操作，目的性强，目标实现率高，是学校课堂主渠道实施素质教育的最佳模式。     

做小而强的"精品银行"

德州市商业银行是中国银监会成立后,全国首家获准成立的城市商业银行。现辖属24个支行、一个总部营业部,内设12个职能部门,拥有员工450人。截至2006年9月末,全行存款余额为58．4亿元,贷款余额43．2亿元,分别是2004年12月7日成立时的1．49倍和1．66倍；按五级分类口径计算,不良贷款占比为4．09％,较成立时下降了3．18个百分点；今年1～9月实现拨备前利税1．62亿元,较去年同期增长5245     

在普惠金融中寻觅机遇——以德州银行为例

正对于地方银行而言,发展普惠金融是应对利率市场化改革挑战,凸现自身经营特色,实现错位互补竞争,差异健康发展的重要选择。机会与优势普惠金融发展空间巨大。目前,德州市城乡二元结构特点还较为明显。伴随农民收入水平提高和城镇化推进,农户和农民金融服务需求正在向改善生活条件、满足生产经营需要转变,农村金融消费需求将持续升温。同时,德州市小微企业众多,占全市企业总数99%以上,但获得银行贷款支持的小微企业占比还很低。农村和小微企业群体为发展普惠金融带来巨大空间。发展普惠金融具备政策和本土化优势。一方面符合大政方针和监管引领方