现阶段按劳分配的主体应该是企业——兼与温宝光同志商榷

怎样使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高更好地挂起钩来?这是当前城市经济改革亟待解决或正在逐步解决的关键问题之一。我们认为,探讨现阶段个人消费品应该由谁进行分配,亦即按劳分配的主体是谁,对于解决这一问题具有重要意义。温宝光同志在《按劳分配的实质是分配主体》(见《南方经济》1984年第二期)一文中     

邯钢构筑“凝聚力工程”

国有企业在社会主义市场经济条件下怎样卓有成效地开展思想政治工作，以实现物质文明建设和精神文明建设协调发展？怎样使企业精神文明建设和思想政治工作系统化、规范化和操作化？邯钢在实践中做了有益的尝试。全面实施“凝聚力工程”，就是这种尝试的重要内容。邯钢的“凝聚力工程”是以全心全意依靠职工办好社会主义企业为出发点，通过关心人、尊重人、培养人、激励人，达到凝聚人心，共同为企业发展而奋斗的思想政治工作系统工程。目的是通过关心人、尊重人建立团结和谐的党群、干群关系和人际关系，增强职工爱厂敬业的强烈思想感情；通…     

道德碰撞与道德建设

改革开放以来,我国社会的道德生活发生了深刻的变化。表现之一就是:在现实生活中,各种道德观念同时存在。因为经济体制改革引起了利益的分化,不同的利益主体代表着各自的利益,这就不可避免地形成人们利益上的矛盾、冲突和对抗,这里包括不同社会集团之间、个人和社会之间、个人之间、集团和社会之间的矛盾和冲突。它们反映在道德意识中,就表现为各种道德观念的碰撞和冲突。道德碰撞的几大表现在我国进行精神文明建设的今