亲旧制度下损益处理规范的若干差异

一、费用、成本、损失的确认和计量 (一)开办费 行业会计制度规定企业开办费计入递延资产,分5年摊销计入管理费用;<企业会计制度>、<小企业会计制度>则规定开办费发生时计入长期待摊费用,在企业生产经营开始的月份一次摊销计入管理费用.     

新准则下持股损失的确认与相应的所得税会计处理

企业按规定采用权益法核算长期股权投资时,如果被投资单位当年发生亏损,投资企业正常情况下应按本企业应分担的份额确认投资损失并相应减少股权投资价值。由于税法上不允许这一损失在税前扣除,因此计税时应在税前利润基础上调增应纳税所得额,因而相应地多交了所得税并减少投资企业的净利润。但是,被投资单位发生亏损,按税法规定可以在以后五年内以税前利润弥补,从而使被投资单位少交所得税增加净利润,投资企业也会因此多确认持股收益。这样往复形成了新准则下所得税的可抵扣暂时性差异。本文从这种差异的产生、确认和转回的全过程人手,阐述与这一差异相关的纳税调整、递延所得税资产的确认和转回等一系列税收和会计处理。     

新旧制度下损益处理规范的若干差异

一、费用、成本、损失的确认和计量 （一）开办费 行业会计制度规定企业开办费计人递延资产,分5年摊销计入管理费用;《企业会计制度》、《小企业会计制度》则规定开办费发生时计入长期待摊费用,在企业生产经营开始的月份一次摊销计人管理费用。     

持股损益的确认与相应的所得税会计核算

本文中的“税”,除另有说明外,均专指企业所得税。“持股损益”,则是指企业持有长期股权投资期间,期末按应享有或应分担的被投资单位实现的净损益的份额确认的投资收益或投资损失。     

持股损益的确认与相应的所得税会计核算

本文中的“税”，除另有说明外，均专指企业所得税。“持股损益”，则是指企业持有长期股权投资期间，期末按应享有或应分担的被投资单位实现的净损益的份额确认的投资收益或投资损失。     

新旧准则下损益处理规范的若干差异

我国现时实行企业会计准则和会计制度并行的会计制度体制,就企业而言,2007年以前,《企业会计制度》、《小企业会计制度》、行业会计制度和16项会计准则分别在不同规模、不同类型的企业中施行;2007年1月1日开始,新的38项具体会计准则及其应用指南、解释等（以下统称新准则）在上市公司及其子公司等企业施行。新准则由于倾向于与国际准则趋同,在诸多会计处理规范上与旧制度有较大差异,而三类旧制度之间,在会计处理规范上也存在一定差异。就成本、费用、损失和收入、利得的确认和计量,介绍了新旧制度的若干差异。     

谈企业人才招聘现状与趋势

本文对我国企业人才招聘现状中存在的一系列问题，以及对企业人才招聘的发展趋势进行简单的分析阐述。     

新旧制度下损益处理规范的若干差异

我国现时实行多种会计制度并行的会计制度体制,就企业而言,2007年以前,《企业会计制度》、《小企业会计制度》、行业会计制度和16项会计准则分别在不同规模、不同类型的企业中施行;2007年1月1日开始,新的38项具体会计准则及其应用指南、解释等（以下统称新准则）在上市公司及其子公司等企业施行。会计界习惯地将《企业会计制度》等现在仍在多数企业执行的原有的三类会计制度称为旧制度。而将新准则的会计制度体系称为新制度。新准则由于倾向于与国际准则趋同,在诸多会计处理规范上与旧制度有较大差异,而三类旧制度之间,在会计处理规范上也存在一定差异。本文就成本、费用、损失和收入、利得的确认和计量．介绍新旧制度的若干差异。     

试论企业文化与知识型人力资源管理

随着经济全球化的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,知识型人力资源作为企业的重要组成部分,在企业的发展中发挥着不可替代的作用。本文对企业文化和知识型人力资源进行了介绍,并提出了一些加强知识型人力资源管理的方法 。