中关村园区企业文化建设的思考

企业不可能脱离本企业的过去与未来,空中楼阁般地建设所谓优秀的企业文化,也不可能依靠嫁接而来的优秀企业文化获取企业发展的动力.中关村高科技企业众多,发展水平各不相同,因而他们的企业文化建设开展的程度也就各不相同.但个性中存在着共性,变动中总有不变的规律在支撑.我们认为,无论处于什么发展阶段的企业,般来说,都可以经由以下几方面进行企业文化建设所不同的,只是根据企业的实际情况,需要对某些方面有所侧重.     

我靓故我在，展我真风采

最近,北京市海淀园企业工委主办了主题为"文化管理与学习型企业建设"的海淀园第二届企业文化研讨会.北京管理科学院院长马仲良、华夏基石企业文化顾问有限公司王祥武等专家学者应邀发言,并与微软、四方继保、华旗资讯、新浪网络、大北农、智识企业管理咨询有限公司等多家企业人士共同探讨了园区开展企业文化管理与学习型企业建设的做法.     

在新经济组织筑牢思想政治工作“生命线”

中关村海淀科技园作为首都改革开放的“窗口”，市场经济健康发展，新经济组织日益活跃。面对新经济组织这个全新领域和庞大群体，海淀园企业工委坚持“五个必须”，即必须围绕“推动科学发展、促进社会和谐”这条主线开展思想政治工作；围绕“解放思想、改革创新”这个灵魂开展思想政治工作；围绕“为园区企业经济发展服务”这个根本要求来开展思想政治工作；把“发挥党员主体作用、产生辐射带动作用”作为思想政治工作的重要方法；把“以真情实意、深情厚谊凝聚人心”作为思想政治工作的过硬本领。     

学习中的“书生”

不知当初是什么缘由给这家IT公司起了个"书生"这样透着中国旧式人文气息的名字.然而,这个在1996年才有了"出生证"的"书生",今天已成了中国在软件核心技术领域里达到全球领先水平的IT企业.     

海淀园企业工委积极开展创建学习型企业活动

自2004年5月以来.海淀园企业工委持续开展了创建学习型企业的活动,取得了阶段成效,在业界产生了良好影响。海淀园区的高科技企业已整体步入成长期。这些企业正越来越多地拥有自主知识产权.企业主营业务正由以往从事的外包业务向总体设计研发方向转变。一批具有较强国际竞争力的高科技企业已见雏形。摆在这些高科技企业面前的共同任务,是努力实现由"中国制造"向"中国创造"的根本性转变。然而.     

汉王科技：创新引领未来

汉王科技股份有限公司成立于1998年,是一家拥有自主知识产权,核心技术居于国际领先地位,集研发、生产、经营、服务于一体的高新技术企业。汉王科技长期致力于模式识别     

着力服务型党组织建设,为核心区创新发展提供不竭动力——海淀园党建创新工作纪实

服务型党组织建设要体现”三个转变”，即从管理向服务转变，从被动向主动转变．从粗放向精细转变。