特殊员工的特殊管理

在一个企业中总有一些特殊员工，有被称为“三朝元老”的创业员工，有被称为“鸟人”的麻烦员工，有恃才傲物的知识员工。这些员工，通常是严重偏离大众行为标准的人，是与自己行为标准偏差较大的人。人们对此类人的态度通常表现为心理上的抵触和行为上的排斥。导致摩擦不断，严重影响企业工作质量和工作效率。面子与事业的交汇，都统统摆在了面前。而且．面对这些特殊员工的特殊管理，都是一种救火式的管理，处理不好会给管理工作造成许多负面影响，降低效率，影响士气，甚至会让一些人因此而拂袖而去。因此，把握对特殊员工管理的尺度和火候，是管理人员一道难解的偏题。答案在哪里呢?     

规范市场 共同发展——上证所“投资者教育暨市场服务座谈会”侧记

上月１７日，上海证券交易所分别在北京、深圳、成都、武汉和上海等地召开了“投资者教育暨市场服务座谈会”，以此特殊方式庆祝上证所成立十周年。     

上市公司应充分重视投资者权益——首届中国上市公司投资者关系管理论坛举行

由上海证券交易所主办的“首届中国上市公司投资关系管理论坛”12月4日在武汉举行。