民宅商用法律问题分析——兼谈《物权法》第77条的适用

民宅商用涉及了住宅所有权人与其他居民的利益平衡问题，《物权法》第77条从“法律法规、管理规约、利害关系人同意”三个层面对民宅商用现象进行了规制。民宅商用是典型的民事行为，解决其所带来的问题不需要政府过多的干预，期待《物权法》具体规则的完善才是从根本上解决民宅商用所带来的社会问题的有效途径。     

论关联企业对现行公司制度的挑战

公司法人作为法人制度最重要的一部分,是紧紧围绕现代企业制度建立起来的一整套规范公司成立、组织运作、权利分配、义务分担等制度的法人体系.进入21世纪,关联企业和集团公司的出现打破了公司法人制度已经建立的平衡秩序,关联企业动摇了规范公司行为的传统法律框架和风险分配机制,关联企业通过法律形式上独立的从属公司,根据有限责任原则而将风险过度转嫁给从属公司的债权人和中小股东,却不必为此付出相应的代价,相反却通过不正当的关联交易把利润从从属公司输送到控制公司,造成了一大部分"空壳公司"、"工具公司"的存在.这种现象严重动摇了现代公司制度的基石,对公司制度的冲击是十分深远的.     

企业如何“被留恋”

本文用一个坐标,通过对企业外部和内部满足员工需求程度两个维度,分析其对员工去、留的影响,探讨使企业"被留恋"的留人之策。     

河北省道路交通事故赔偿归责原则的经济分析

根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》,河北省结合本省实际,制定了《河北省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》,自2007年3月1日起施行,至今已有三年多的时间。从法律经济学角度出发,运用经济学著名的"汉德过失公式",对《办法》所确立的两大归责原则作一简要的经济分析。     

生育保险新政动了谁的奶酪

《社会保险法》新近颁布，将于2011年7月1日起施行。对比现行的生育保险政策，该法将给职工生育保险待遇带来新变化。新法赋予男职工未就业的配偶享受生育保险待遇的权利，改写了只有女职工可以享受生育保险待遇的历史。     

劳务派遣“三原则”影响了谁

《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣进行了规范,并提出了劳务派遣"三原则",即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一原则性规定向劳务派遣发出了强烈的规范和限制信号。本文分别就劳务派遣"三原则"对派遣单位和用工单位的影响作了较为深入的分析。     

论新时期我国著作权集体管理制度的完善

著作权集体管理制度是作品被广泛传播后维护作者权利的必然要求,我国的著作权集体管理制度起步较晚,本文通过对我国著作权集体管理制度现状的分析,认为我国应当分类别建立专门的著作权集体管理组织,并从纵横两个方面对其进行监督,同时完善其内部制衡机制,并在网络环境下,对我国著作权集体管理信息的网络化与网络作品信息的著作权集体管理两方面进行了探讨。     

《劳动合同法》与劳动力派遣风险控制

从《劳动合同法(草案)》对劳动力派遣问题的规定来看,劳动力派遣主要存在着责任风险、协议风险、终止风险等几类风险,如何防范这些风险以及发生风险事件后如何补救,需要引起企业管理人员的关注。     

民宅商用法律问题分析——兼谈《物权法》第77条的适用

民宅商用涉及了住宅所有权人与其他居民的利益平衡问题,<物权法>第77条从"法律法规、管理规约、利害关系人同意"三个层面对民宅商用现象进行了规制.民宅商用是典型的民事行为,解决其所带来的问题不需要政府过多的干预,期待<物权法>具体规则的完善才是从根本上解决民宅商用所带来的社会问题的有效途径.