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数字经济时代到来以后,企业之间的竞争愈渐地激烈化,此时人力资源管理在企业的竞争与发展中显得尤为重要。但是,当前企业的人资管理方面存在着诸多的缺陷,在一定程度上限制了企业的发展步伐,自然难以使得企业跟随上数字经济时代发展的需求,所以需要对人资管理进行创新。对此,文章中探究了数字经济时代企业人力资 源管理的创新路径,以期为... 相似文献
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随着时代发展,要提高事业单位人资管理水平。事业单位相关负责人,要针对自身绩效考核体系和激励机制存在的不足,及时进行调整。随着经济和社会的发展,事业单位在人们日常生活中的影响越来越大。换句话说,人们为了满足衣食住行等基本生活需要,对教育、卫生、文化等产品和服务的需求正在上升,而这种不断增长的需求不 仅是需求的数量,更注重... 相似文献
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伴随现代社会的迅猛发展以及经济建设步伐的加快,人力资源逐渐成为经济市场当中的企业竞争的主体要素,对于企业来讲,针对于人才的管理工作具有极为重要的理论意义和实践作用。尤其是在市场经济环境下,企业人力资源管理虽然已经开展很长时间,但是目前仍然存在着相应的缺陷,企业的长效稳定发展因此而受到限制,鉴 于此本文将会重点分析探讨企... 相似文献
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