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本文探讨了高职院校辅导员队伍建设存在的问题及产生的原因,有针对性的提出改革对策建议：1、建立健全高职院校辅导员的选拔和聘任制度;2、完善高职院校辅导员队伍建设的体制和机制;3、加强高职院校辅导员队伍的培养培训工作;4、建立合理的辅导员职称评聘体系;5、积极为辅导员开展教学科研活动创造条件;6、健全完善高职院校辅导员管理考核和激励机制;7、制定高职院校辅导员管理条例。 相似文献
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职业发展的基础是合理择业,合理择业的基础是正确认知,正确认知的基础是:第一,制定合理的就业指导工作流程;第二,建立健全分层次递进可持续指导的就业指导服务内容体系、组织体系。 相似文献
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当前,高校在大学生职业发展及就业指导方面应该做好哪些实质性的工作?作者提出了"一项工作、一门课程……"的实践改革方案与新体验。 相似文献
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