第三方政府绩效评价组织自律机制研究

第三方评价在政府绩效评价中占据着极其重要的地位。本文主要针对我国第三方政府绩效评价的现状,从组织自律的角度出发,提出了在构建责任政府过程中,如何发挥我国第三方政府绩效评价组织自律机制作用的设想。     

历史分期与社会进步

不同的社会有着不同的分配方式,是马克思主义的一个基本观点.例如社会主义的分配方式是按劳分配,共产主义的分配方式则是按需分配.由此启发我们,是否能以分配方式作为标准,对人类整个社会的历史进行分期呢?本文就是对此所作的一种尝试,窃望既能说明历史又能逻辑简单.     

上海航空有限公司基层员工激励机制研究

随着我国航空业的飞速发展,人力资源对于航空公司的重要性越来越明显.基层人员的流动性与稳定性、向心力和认同感、对企业的满意度等,都会给企业发展和稳定产生一定的影响.然而,许多航空公司的管理层却很少重视基层员工.本文以上海航空有限公司基层员工的激励机制为研究对象,分析其存在的问题,并提出相应改进措施.     

浅析学校体育与终身体育教育

学校体育是学生终身体育的基础,运动兴趣的培养以及运动习惯与参与意识的形成是促进学生自主学习和终身坚持锻炼的前提.学校体育要促进学生身体发展,增加学生体育意识,培养学生体育能力,为终身体育奠定基础,使学生终身受益.     

四川省中学花式篮球开展情况调查

花式篮球作为一种新兴的篮球运动项目得到了中学生的热爱.但是,师资缺乏、场地器材有限,教学观念与方法滞后,体育经费存在困难等制约了花式篮球运动的开展.为此,要树立可持续发展的体育观念,加强花式篮球师资队伍建设,加大场馆设施投资;以"花式篮球"为载体,通过比赛开发与培育篮球市场,促使花式篮球的普及和发展.     

苏宁的管理精细化探析

随着中国家电连锁行业竞争的日趋激烈，企业的生存变得日趋严峻，而企业生存发展的能力和竞争优势的培育将直接依赖于其内部管理的挖潜，实施精细化管理已经成为中国家电连锁企业的必然选择。本文以苏宁作为研究对象，通过对精细化管理内涵、苏宁精细化管理的具体实践等方面的具体论述，从而说明精细化管理对提高企业整体管理水平、核心竞争优势的重要性，并在最后对苏宁现有的精细化管理提出了几点建议，助其完善管理模式。     

论我国土地征用制度存在的问题及对策

我国现行土地征用制度存在着种种弊端,已经越来越不适应经济和社会发展的需要。文章重点分析了我国现行土地征用制度的现状,存在的基本问题,并提出了完善我国土地征用制度的基本对策。     

江西泰和：“五重五强”加强基层队伍建设

江西省泰和县工商局以科学发展观为指导，以停征“两费”为契机，以提高人员素质、履行工商职能为根本，打造优质、高效的基层工商队伍。主要做法是：     

集装箱公司中日航线发展战略研究

中日贸易从新中国成立之初就逐步展开,随着两国对外贸易发展的不断深入,两国的紧密合作伙伴关系对中日两国的经济发展都起着举足轻重的作用。由于中日两国地理位置相邻,以及产业贸易具有互补性,因此中日两国在经济方面必须相互依存。然而,近几年由于全球经济危机和中日政治关系的波动,使得两国的双边贸易出现下降。而中日贸易中主要的运输方式是海运,又由于中日航线市场异常激烈的竞争状态,这使得经营中日航线的航运企业面临着极为严峻的生存环境。笔者以新