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在实行市场经济的新时期,企业主要领导的工作千头万绪,但企业文化建设无疑是其重要工作之一。在企业文化建设中,有三个方面的内容企业领导是万万忽视不得的。 相似文献
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当前企业职工思想态势1、思想呈多元化趋向。在职工的思想意识中，被动接受教育且产生影响的愈来愈少，职工的思想趋于活跃，过去的“大一统”、“步调一致”的思想大框架已全然消失，职工思想的个性化大大增强，呈现多元化思想趋向。2、认识短浅，缺乏思辩性。目前，大多数职工的思想停留在一种直观感觉上，企业暂时遇到了困难，他们感到迷们，在市场经济形势下，他们无所适从，对企业能在较短的时间内解困也缺乏信心，由于理论知识的贫乏，他们的思想缺乏深度，不能用哲学的思想辩证地思考问题，不能用发展的眼光去看待企业及国家暂时面临… 相似文献
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企业思想政治工作者的魅力，是指思想政治工作者在工作过程中所具有的亲和力、凝聚力、号召力和工作过程对职工造成的参与积极性和自觉性。 思想政治工作者只有具备了一定的魅力，才能赢得职工群众的极度信任和心悦诚服地拥护、配合、服从；才能使职工群众积极而愉快地思考和参与所组织指挥的活动；也才能达到思想政治工作的终极目的。 思想政治工作者的魅力修养，是一个复杂的系统工程，并非一蹴而就，朝夕可成。但只要我们“积跬步”“积小流”就能“致千里”“成江河”。 一、要具备不以权谋私的秉性。中国的社会发展到今… 相似文献
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诸葛亮的家训《戒子》篇云：‘快君子之行．静以修身，位以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。精慢则不能励精，险躁则不能冶性。”在市场经济条件下，怎样去培养企业的人才？诸葛亮的家训给了我们以启示——节俭养其德明朝庄无臣有言：“有德之士，如夏日之前，冬日之炉，不求亲人而人自亲之。”可见德之于人是何等重要。在企业中，培养人才之德，方法多种多样，但诸葛亮的“俭以养德”不失为一种好方法。德“不是良心的可卑的权谋，而是斗争和艰难，激情和痛苦。”可见德的养成需… 相似文献
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冷水江市钢铁总厂是湖南省一家大型二档钢铁联合企业， 1999年，这家企业走向了地狱之门：企业总欠债7亿元，资产负债率高达103.5% ，累计亏损2.3亿元，拖欠职工工资达半年之久。根据国务院关闭五小企业的政策，国家经贸委初定了钢铁企业破产名单，冷水江钢铁总厂扯上了“死鬼”的尾巴：最末第104位。焦虑、躁动与悲叹笼罩着冷钢。11月上旬，上级组织把调到长沙电梯厂工作不久的原冷钢经营副厂长陈代富又派了回来，担任最后一届临时厂长，只要求他回厂稳定3个月，保证春节不出乱子，主持处理好善后工作。谁也没有想到，陈代富不是在3个月后的寒风里为冷钢作悲悲切切的“悼词”，而是用不到3年的时间宣布了一个神话的诞生：在银行没有投入一分钱的情况下，企业生产规模扩大5倍，仅用两年多时间，冷钢人为国家增加固定资产3亿元，上交国家税收3000多万元，在岗职工人均年收入增长3倍，安置下岗职工800多人。这神话被外界誉为“冷钢现象”。咄咄逼人的“冷钢现象”，让省内外钢铁同行都感到了凌厉的挑战。“冷钢现象”是怎样出现的？对国企改革有什么启示？陈代富的反腐新论导入：中国最大的腐败是“磨洋工”腐败是当今从上至下谈论得最多的一个话题。一提到腐败，就是谁... 相似文献
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湖南冷水江钢铁总厂近两年不寻常的发展，是企业以江泽民总书记提出的“三个代表”重要思想为指导，努力实践“三个代表”的过程和结果。１９９９年底，冷钢已走到了濒临破产的边缘，资产负债率达１０３％，破产计划已上报湖南省冶金总公司，职工连续三个月、共六个月没领到一分钱工资，职工人心浮动，无心上班，人员大量外流……正当企业为寻求发展而思考和探讨时，２０００年２月，江泽民同志“三个代表”的重要思想，如一盏明灯，为冷钢指明了前进的方向，冷钢人意识到，只要努力实践“三个代表”，做实践“三个代表”的先锋模范，冷钢就… 相似文献
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