互利双方 和谐共赢——从“Forever21”工人运动谈起

良好的劳资关系是经济社会有效运行的基础,随着经济全球化和我国社会主义市场经济的推进,建立和谐共赢的劳资关系愈加重要。本文通过对美国洛杉矶"Forever 21"工人运动背景和过程等内容的介绍与分析,结合劳资双方有效做法,提出了有益解决问题的新观点。     

企业文化适应性与危机管理研究:以三星集团为例

在当前全球竞争的环境下,世界级的成功企业的经营管理能力和经验可能成为企业变革的桎梏,在危机到来之时,限制企业成功进行转型升级,威胁企业生存.本研究根据危机管理中的适应性理论,聚焦“半适应性企业”,提出半适应性企业面对危机的关键是要拥有适应外部环境变化的组织能力,而这一能力培养的基础是企业创新型文化的培育和不断升级.本文以面临经营、管理等危机的世界级企业三星集团为案例,分析了其半适应性企业的特点,对半适应性企业如何向全适应性企业演进进行了探索性研究.研究一方面丰富了企业文化与企业危机管理的相关研究,也为大企业在转型创新中的危机管理提供思路借鉴.