竞争上岗与末位淘汰

“如何把激烈竞争和无情淘汰搞得更富有人情味?”在人力资源管理中,竞争和淘汰是一对孪生姐妹,有竞争就有淘汰。竞争上岗是为了让人到岗位上任职,末位淘汰是让原来在岗位上的人下来,但都是调整人与岗位之间的关系。有调整就有厉害关系变化,当然涉及到与岗位有关的人与人之间的关系,关系到单位内部的人际和谐。竞争上岗与末位淘汰积极意义竞争上岗:第一是扩大了用人视野和选才范围。通过竞争上岗,将岗位要求和条件放在明处,让更多的人主动参加到岗位选拔中来。第二是作为生产力中最活跃的人力资源,获得了合理的、有效的配置,最大程度地发挥它…     

恪守真诚

恪守真诚,是一位老作家赠给我的一句箴言。16年来一切记忆都黯然失色,淡忘如水,它却如金如玉铭刻我心。照亮心灵,也照亮人生。真诚,是一把打开心灵之门的金钥匙。真诚,是友谊的基石,爱与智慧才能筑起人生的风景。恪守真诚,人生的旅程即使黑夜漫漫,也会有颗颗星星相伴,也会看到遥远的永恒的曙光。哪怕置身于荒野,也绝不会感到寂     

现代企业的人才管理

日本的松下幸之助有句名言"松下生产人,同时生产电器."如果我们相信每个人都可能做出卓有成效的业绩,那么,在我们面前也就不存在"人才短缺"的状态.那么,如何管理人才呢?