财产损失数额对道路交通肇事行为人定罪量刑之影响——兼评最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》

《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)第一百三十三条和最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》),对交通肇事行为人定罪量刑的标准作出了规定,本文以财产损失数额对道路交通肇事行为人定罪量刑的影响为切入点,从法理、规范、实务等层面进探讨,借以评价《解释》并提出修改意见。     

基于利润分享制的薪酬体系研究

利润分享制这一概念由威茨曼首先提出,其核心思想是将员工的薪酬与企业利润联系起来。让员工参与到企业的经营管理中、参与到企业的利润分配中、增强员工的归属感不失为可行之策,利润分享制是一项有效激励措施。从适用范围、实施方法等方面对如何在我国企业员工激励中应用利润分享制进行了探讨。     

论高端人才招聘的猎头服务模式

猎头招聘在中高端领域弥补了其他招聘模式的不足,它是一种为满足企业需求而出现的一种招聘服务模式。在一定程度上满足了企业对于高端人才招聘的需求。本文分析了猎头招聘在高端人才招聘中存在的问题,并提出相应的对策。     

企业员工福利管理初探

企业福利作为一种间接的货币报酬,是企业为保证和提高员工及其家属的生活水平而开展的各项活动和采取的各项措施的总称。员工福利相对于工资来说,可以起到许多直接增加员工工资所无法起到的作用。本文简要介绍了企业福利的构成、分类以及各种常见形式,重点分析了企业在员工福利管理方面遇到的一些问题,最后提出了一些解决对策,以供企业界参考。     

国有企业执行力评价指标体系构建研究——兼议提升国企执行力之策

本文从执行力的概念框架入手,结合国有企业执行力的研究现状,分析了影响国有企业执行力的因素,在此基础上,构建了由人员、组织管理、执行过程和执行效果四大模块组成的国有企业执行力的评价指标体系,并且将人员模块分为高层、中层以及基层三个层次,分层次评价和培育国有企业人员的执行力;最后,系统地提出了提升国有企业执行力的对策,以供企业界参考.     

循环经济理念下制造企业"4R"运营模式研究

20世纪60年代以来,传统工业文明在给人类社会创造巨大财富的同时,也带来了资源短缺、能源危机、环境污染和生态破坏等一系列全球性的危机.人们在深刻反思传统经济发展模式的基础上,提出了经济与环境双赢的循环经济发展模式.环境友好型企业是循环经济理念在企业层面的具体实践,是全社会实现循环经济的基础.在工业化进程中,制造企业的发展起着重要的作用,研究环境友好型制造企业的运营模式具有十分重要的现实意义.     

新型战略管理：平衡管理战略初探

通过国内外多个案例的总结归纳和理论分析得出平衡管理战略运用的必要性,进而得出平衡管理战略概念、分类及内容等。分析说明了平衡管理战略的运转机理,并建立起整体与局部有机结合、协调互动,具有及时性、动态性、变革性、超前性等特点的＂旋转木马模式＂,以其解决企业短命等一系列阻碍企业发展的障碍和因素,期望对我国企业管理实践有指导意义。     

从马克思主义政治经济学角度对世博经济的若干思考

伴随着马克思主义政治经济学的发展,世博经济效应越来越显示出马克思主义政治经济学的正确性,并印证了许多发展中的马克思主义新观点。通过对世博经济现象的深入解析,印证马克思主义理论学说的若干观点。     

砌体结构冬期施工的研究与应用

冬期的低温和雨期的降水,给施工带来很大的困难,常规的施工方法已不能适应.在冬期和雨期施工时,除了在施工中要严格执行国家的有关标准、规范、规程外,冬雨期的施工质量决不可忽视,必须从当地的具体条件出发,选择合理的施工方法,制定具体的措施,确保工程质量,降低工程费用.     

浅谈互联网环境下企业人力资本管理的改变与应对

随着时代进步,互联网已经成为人类社会生活重要组成部分之一,很大程度上影响着企业人力资本管理的运行。本文介绍了互联网时期人力资本的特点,新时代变革带给企业人力资本管理的改变,以及现代化企业应有的应对等。结果显示,企业只有不断适应新时代发展需求,改革人力资本管理模式,才能顺利转型,创造更多价值。