战略绩效评价管理的应用分析

企业绩效评价是企业管理的重要组成部分,企业绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方面.企业只有通过绩效评价与激励机制的有机结合才能有效实现企业的战略发展目标.本文试图以可口可乐公司为例,分析BSC在战略绩效评价方面的应用,从而进一步地探讨有效提高企业战略绩效评价的方法.     

心理契约视角下创新型审计人才培养机制构建研究

心理契约视角下,创新型审计人才的培养不能停留于既有制度建设,而要从人才的心理期望出发,挖掘创新行为的动力.关系维度构成创新的核心心理要素,而人才培养指向也要集中关注关系上的情感满足,从责任承诺出发,不仅要唤醒创新意识,还要培养创新方法、创新精神和创新能力,而构建人才培养机制成为关键.保持期望张力、有效激发人才创新的动力...