山东省劳动争议处理体制调查分析

随着市场经济体制的建立和劳动保障制度改革的不断深入,劳动争议问题已成为影响我省经济发展和社会稳定的重要问题。自1987年底劳动仲裁制度恢复以来,全省各级仲裁机构共受理劳动争议66045件,处结62740件,维护了劳动者和用人单位的合法权益,保持了全省劳动关系和谐稳定,有力地促进了社会稳定和经济发展,逐步形成     

我省推出便民劳动仲裁新措施

为了方便劳动争议当事人依法行使仲裁权利,实现劳动争议案件快立案、快办案、快结案,体现公平、效率,切实维护劳动争议当事人的合法权益,山东省劳动争议仲裁委员会制定了《山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁意见》。全省各级劳动争议仲裁机构在案前调解、立案、审理和仲裁文书的制作与送达等全过程中实施19条便民措施,为劳动争议当事人提供了更多的仲裁便利和知情权,体现了劳动仲裁的人文关怀。一是便于劳动者准确理解掌握劳动争议处理程序的规定,正确行使仲裁权利。根据《劳动法》规定,劳动争议的处理体制为“协商—调解—仲裁…     

入世对劳动争议处理工作的影响及对策

中国入世,必将对我国经济和社会生活的各个方面产生深远的影响,给我们的劳动和社会保障工作,包括劳动争议处理工作带来机遇和挑战。如何而对机遇,迎接挑战,是我们劳动争议处理工作的一个新课题。一、入世对劳动争议处理工作的影响从长远的发展趋势看,入世将有助于促进整个劳动     

我省劳动争议仲裁工作现状与对策建议

随着社会主义市场经济体制的建立和劳动保障制度改革的不断深入,劳动争议问题已成为影响我省经济发展和社会稳定的重要问题。我省各级仲裁机构不断完善劳动争议处理制度,依法及时公正地处理劳动争议案件维护了劳动者和用人单位的合法权益,保持了全省劳动关系和谐稳定,有力地促进了社会稳定和经济发展。一、基本情况自2000年至2004年底,全省各级仲裁机构共受理劳动争议76105件,结案73148件,结案率为96%,涉及劳动者275653人,集体争议案件为3814件。在已处结的案件中,调解结案21440件,占29.3%;裁决结案34188件,占结案的46.7%;其它方式结案17520…     

《劳动争议处理法》立法构想

我国劳动争议处理制度自1987年恢复以来,在保护劳动者合法权益方面取得了很大成绩,但随着改革的不断深化和市场经济体制的逐步建立,其弊端也日益显露出来。主要有:一是"一裁二审"的体制程序多、时间长、成本大,难以及时稳定劳动关系;二是仲裁机构虚设,性质地位不明确,缺乏人员编制,没有经费来源,案多人少矛盾突出,处理效能不高;三是仲裁程序不规范,如受案范围、仲裁时效、财产保全等问题没有明确规定;四是调解机构权威性不足。因此,按照《立法法》的规定,加快《劳动争议处理法》的立法步伐,修改完善《劳动法》,改革劳动争议处理体制是非常必…     

当前劳动争议新趋势

今年第一季度,我省各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件3485件,涉及劳动者22711人,共审结2768件,为劳动者和用人单位追回各类经济损失共计39927万元。从对这些劳动争议案件的分析可以发现,当前劳动争议呈现出以下趋势:     

也谈社会保险责任应由谁承担——对《企业不能把社会保险责任推给承包人》一文讨论的几点意见

杨守业、段法新两位同志所写《企业不能把社会保险责任推给承包人》(刊于《山东劳动保障》2001年第十期)一文刊出后,吕孔章、林成兵两位读者写来《主体资格不成立,企业不应赔偿》一文,发表不同意见,他们认为,仲裁委支持申诉人张力变更被诉人的做法无法律依据;承包人招用张力,