浅谈人力资源管理中的激励机制在企业中的运用问题

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励一词,即激发人的动机,诱导人的行为,使其产生一种内在的动力,朝着所期望的目标努力的过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.     

对机电一体化技术在智能制造中的运用探究

机电一体化技术应用涉及科技领域繁多,基于机电一体化技术加强智能制造技术拓展,有利于更好地完善智能制造技术应用体系,提高智能制造技术的发展水平,弥补智能制造发展技术的缺失,使智能制造在不同技术领域中均可发挥基础技术优势。     

高职教育人才培养模式的构建思考

本文在对比分析国、内外高职教育人才培养模式的基础上,针对我国高职教育的特殊情况对高职教育人才培养模式的构建提出了满足学生就业、创业需要的构想。     

义煤集团借壳上市浅议

以资本运营和资产重组的基本理论为基础,结合义煤集团借壳上市背景,对借壳上市中涉及的借壳的动因、借壳方式以及预期效果等关键性问题进行了分析。