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诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。 相似文献
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论农村的集约型发展战略——苏南农村实施工业、农业、农村居民三集中战略的机理分析 总被引:4,自引:0,他引:4
苏南农村实施了工业、农业、农村居民三集中战略,通过该战略有效地推进了农村地区工业集约化、农业规模化、农村城市化、农民市民化的进程。通过研究,我们认为,三集中战略符合产业集群理论、产业集群与城镇化的互动理论、农业集约化理论的原理,是苏南特定文化、历史、地理条件下的合理选择。 相似文献
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通过对我国"走出去"企业的问卷调查,比较小企业和大中型企业之间的共性和差异性,结果发现:小企业与大中型企业"走出去"的目的基本相同,但小企业国际化程度相对更高,其经营业绩不如大中型企业。在竞争优势来源方面,小企业更多地依靠自身的竞争优势,而大中型企业可以更多地获得中国政府的支持。 相似文献
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针对中国文化背景下的内资企业和外资企业人力资源管理实践的现状,文章运用因子分析法归纳出人力资源管理实践的四个测量维度:参与式企业管理、结果导向式考核、开放式员工选拔、浮动式薪酬结构。中国人力资源管理实践继承了传统人力资源管理的特征,又具有西方参与管理的特点。通过多元回归发现:参与式企业管理、浮动式薪酬结构和结果导向式考核对人力资源管理绩效具有显著正向影响,内资企业人力资源管理绩效显著低于外资企业。研究表明,内资企业在重视结果导向考核和浮动式薪酬结构的同时,要借鉴外资企业的参与管理经验。 相似文献
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在经济全球化、竞争全球化的今天,企业扩大规模和提高盈利的同时,已经不能将环境污染、劳工权益、产品质量、劳动安全等问题置之度外.企业承担社会责任已经成为企业实现可持续发展的重要保证和时代发展的必然趋势.文章以企业社会责任理论和利益相关者理论为基础,从财务的视角出发,建立了上市公司社会责任评价指标体系,为上市公司社会责任的评价与量化提供了依据和方法. 相似文献
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文章从战略性国际人力资源管理的视角,通过对“走出去”样本企业人力资源配置情况的调查研究,探讨“走出去”企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看,中国“走出去”企业大多数采用“遵从母制”的国际人力资源战略。从具体东道国情况看,进入发达国家的企业,在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面,会偏向录用东道国员工;进入发展中国家的企业,上述三个主要负责人会更多地任用外派人员,也就是录用母国的员工。 相似文献
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