大小相融的企业文化

<正>任何一个企业组织都有文化,只是有些文化是自发形成的,而有些文化是经过刻意培植的。自发的文化倡导顺其自然,在文化中人为的干扰相对较少;经过刻意培植的文化强调体现领导者的价值观,在文化中人为的干预相对较多。但无论是自发的文化还是刻意培植的文化都需要做到大小相融。在大小相融的企业文化中,既需要大的思想方面做指引又需要小的执     

地区性情报服务共建共享运行模式初探

本文从地区性情报服务工作的现状入手，分析了我国图书馆系统情报服务工作中存在的主要问题。在以现代网络管理技术和全国文献资源保障体系为基础的框架下，从用户需求、文献资源和人力资源配置以及网络技术管理等方面，分析了建设地区性情报服务的必要性和可行性，并从运行方式、组织管理、运行效果等方面，就建设地区性情报服务共建共享的运行模式进行了研究和探讨。     

小议企业用人之长

企业的用人是一项涵盖内容非常广泛的课题,它考察的不仅是企业的高层管理者成功驾驭企业组织的能力,更考察企业的高层管理者高瞻远瞩、运筹帷幄、决胜未来的品质和胸怀。对于管理者来说,企业的用人之道在于知人善任、用人之长。所谓知人善     

地区性情报服务共建共享运行模式初探

本文从地区性情报服务工作的现状入手,分析了我国图书馆系统情报服务工作中存在的主要问题。在以现代网络管理技术和全国文献资源保障体系为基础的框架下,从用户需求、文献资源和人力资源配置以及网络技术管理等方面,分析了建设地区性情报服务的必要性和可行性,并从运行方式、组织管理、运行效果等方面,就建设地区性情报服务共建共享的运行模式进行了研究和探讨。     

浅谈信息审计

浅谈信息审计李冠强一、信息审计的概念和内容首先要明确的是，信息资源与其它物质资源（资金、物资、场地、能源）有着共同属于财务处理范畴的特性：１、信息资源的获取要付出一定的费用，可以用金钱计算。２、信息资源具有价值，其中一部分可以计算，可以作为资产列入财...     

论图书馆学习型组织的建设

图书馆建设学习型组织有其深远意义 ,主要建设方法分为五个阶段 :个体学习、消费性学习、学习引入组织确定学习的进程、学习与工作的融合。     

企业文化应大小相融

任何一个企业组织都有文化,只是有些文化是自发形成的,而有些文化是经过刻意培植的。自发的文化倡导顺其自然,在文化中人为的干扰相对较少：经过刻意培植的文化强调体现领导者的价值观,在文化中人为的干预相对较多。无论是自发的文化还是刻意培植的文化都需要做到大小相融。在大小相融的企业文化中,既需要大的思想方面做指引,     

组织优化升级十项主张

考量一个个组织实体，笔者发现，头人领袖化、资本业务化、产业多元化、资源效率化、管理自觉化，是传统组织优化升级的方向；另一方面，现代组织演进又演绎出新的逻辑，即组织平台化、模式创新化、业务生态化、机制多样化、文化派系化。这些组织传统特征，以及现代趋势，有业务上的，也有管理上的，为我们研究和实践组织的系统优化升级指明了方向。     

切实推进内控制度建设 筑牢社保基金安全防线

社会保险内部控制是指各级社会保险机构对系统内部职能部门及其工作人员从事社会保险管理服务工作及业务行为进行规范、监控和评价的方法、程序、措施的总称。建立内部控制制度,健全内部控制体系,是有效防范和化解社会保险风险，维护参保人员合法权益的重要手段，是确保基金安全，提高基金管理水平的重要措施，也是衡量社会保险经办管理能力水平高低的重要标志。