建立具有现代企业生命力的薪酬激励机制

一、现代企业薪酬激励机制的设计原则与创新思路企业薪酬设计应遵循“公平与公正”的原则,薪酬水平必须反映岗位责任大小和能力的大小,也就是薪酬差别必须合理。现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的:第一是提供具有市场竞争力的薪酬,以吸引有才能的人;第二是确定组织内部的公平,合理确定企业内部岗位的相对价值;第三是薪酬必须与工作绩效挂钩,激励员工的工作动机,奖励优秀的工作业绩,以达到激励员工的目的。为保障薪酬体系的公正性,应该建立科学合理的绩效评估体系,依据绩效评估的结果给予员工薪酬。企业薪酬激励机制的建立是一个复杂的系…     

省思事业单位内控制度

针对目前事业单位内控制度缺失现象,政府提出进一步健全和完善事业单位内控制度。从会计法到企业内部控制配套指引都对内控制度的相关内容做出了明确规定。然而,长期以来,相当一部分单位实施内控制度仍然流于形式,尤其是事业单位问题较多。笔者结合事业单位内控制度缺失问题,谈一点自己的看法和建议。     

批判实在论:经济学方法论的新趋势

当代主流经济学处于一个非健康状态,其中重要一点原因在于对计量统计、数学模型的过于依赖,试图通过数字存在的内在规律性完美的解释经济现象,我认为规律性的另一个侧面恰恰是偶然性和超现实性。讨论的主要内容就是经济学方法论的一个新趋势——批判实在论,主要对批判实在论的产生背景、哲学基本思想框架以及在经济学方法的借鉴意义进行说明。     

农民专业合作社盈余分配的核算

《农民专业合作社法》第三十七条规定，在弥补亏损、提取公积金后的当年盈余，为农民专业合作社的可分配盈余。可分配盈余按照下列规定返还或者分配给成员，具体分配办法按照章程规定或者经成员大会决议确定：     

加强会计职业道德建设之我见

在当前经济发展突飞猛进的形势下，会计将扮演越来越重要的角色。因为会计人员在实际工作中负有重要作用，要做好本单位的会计工作就必须具备良好的职业道德，以维护单位的合法权益，促进单位加强经营管理，从而提高本单位的经济效益。因此，会计人员的职业道德越来越引起人们的广泛关注。     

锐意改革 不断创新 加快企业人力资源开发

近几年,华兴建设公司把实施人才兴企战略摆在企业发展的重要位置,采取了一系列措施,逐步完善人才开发、使用、激励机制,营造尊重人才、留住人才、用好人才的良好氛围,积极探索符合市场经济要求的新型国有企业人力资源管理模式。一、大胆实践,加紧实施人才开发新举措面对新形势下人才激烈竞争的挑战,公司紧密围绕企业战略目标,创新人才开发思路,实施人才开发的新举措。     

新会计准则的重要变化

1992年11月我国第一次颁布了企业会计准则（以下简称旧会计准则）,2006年我国又颁布了新的企业会计准则（以下简称新会计准则）,构建起与中国国情相适应同时又充分与国际财务报告准则趋同的、涵盖各类企业（小企业除外）各项经济业务、独立实施的会计准则体系。同旧会计准则相比,新会计准则的重要变化体现在以下几个方面：     

严格会计执法 规范企业财务行为

依法理财是社会主义企业的本质特征，更是社会主义市场经济健康发展的重要保障。为此，我国已先后颁布了《会计法》、《审计法》、《注册会计师法》及其相应的独立审计准则，标志着我国企业的总体财务行为已步入法制化轨道。然而，由于陈旧的历史沿革和传统人治观念的积淀，在现实经济生活、特别是财务会计管理工作中，有法不依、违法不纠的现象却相当普遍，严重制约着社会主义经济健康有序地发展，较为突出的问题是。     

反倾销手段对我国聚氯乙烯产业的影响--基于COMPAS模型的实证分析

本文运用COMPAS模型基于2009～2011的月度数据估计我国对进口的聚氯乙烯征收反倾销税，对聚氯乙烯产业的贸易效应影响。结果表明对该产业征收反倾销税，会使本国聚氯乙烯的价格上升7.5%，产量增加3.1%，产业的收入增加10.4%，就业增加3%，设备的利用率达80.5%，并且我国产品的市场份额也由81%上升到89.7%。但反倾销行为使消费者的福利损失约4.5亿美元，国家的福利损失近4千7百万美元。     

货币政策工具对通货膨胀影响的实证分析——基于2007—2013年月度数据

本文旨在研究货币政策变动对通货膨胀的影响,选取2007年5月-2013年2月人民币实际汇率、上海同行拆借基准利率、货币供应量和物价指数的月度数据,通过构建VAR模型,进行脉冲响应分析来分析变量之间的联动因果关系,认为短期内货币供应量是影响通胀的主要因素,而长期通胀水平主要源于自身惯性的积累。