为什么风波愈演愈烈

总裁的全权委托，各部门的积极协作，对内的及时反应，对外的口径一致，为什么这些看似合理的安排，却让风波愈演愈烈，让处在风波中心的林晓楠举步维艰呢?     

略论转型期我国社会主义和谐社会的构建

社会转型期社会主义和谐社会的建立任务重、头绪多,需要立足全局,通盘考虑和谐社会建立过程中所面临的各种矛盾和问题,深刻认识和把握和谐社会发展的整体性、全面性、协调性、融合性和持续性,正确认识和处理好几个涉及全局的重大关系.只有这样,才能促进和谐社会共同发展,共同繁荣.     

高校园区学生党建工作存在的问题及对策

高校园区党建工作存在宣传力度不够,学生党组织工作职能不够明确,党员先进性发挥不明显,组织工作队伍不能完全适应基层组织工作需要等问题.笔者认为应加强宣传发动,强化园区党组织的吸引力和凝聚力,明确工作职能,健全工作机制,建立党员考评体系,加强队伍建设等.     

基于学习型组织理论的高校"三育人"工作队伍建设探析

彼得·圣吉的第五项修炼对高校打造学习型组织、建设好"三育人"工作队伍具有重要的指导意义.通过阐释学习型组织建设理论,分析新形势下高校"三育人"工作面临的新情况和新问题,提出建设基于学习型组织理论的高校"三育人"工作队伍建设思路.     

浅谈历史学科学习特点与学习方法

历史学科是是研究和阐述人类社会发展的具体过程及规律的一门人文社会科学,具有从感性到理性;从已知到未知;从理解到记忆的学习特点.学习方法有很多,本文仅对更有益于记忆的方法进行了归纳.     

坚持"以人为本"培育企业核心竞争力

在经济全球化和国际化趋势日益明显的今天,企业核心竞争力表现在企业生产、经营管理的各个方面.企业独特的能力或资源整合,促进了市场优势的产生和发展.而人力资源的开发和管理是企业核心竞争力的根本,因为人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源.尤其是在我国加入WTO后的今天,更具有深刻的现实意义和深远的历史意义.     

高校园区学生党建工作存在的问题及对策

高校园区党建工作存在宣传力度不够,学生党组织工作职能不够明确,党员先进性发挥不明显,组织工作队伍不能完全适应基层组织工作需要等问题。笔者认为应加强宣传发动,强化园区党组织的吸引力和凝聚力,明确工作职能,健全工作机制,建立党员考评体系,加强队伍建设等。     

积极探索高校园区学生党建运行新机制

学习型组织是美国著名管理学家彼得·圣吉博士在《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践》中提出的,他认为,学习型组织是"能持续地扩展自己的能力以开创未来的一种组织",在这种组织中,"人们可以不断扩展他们创造真正期望的结果的能力,新的扩张性的方式得到培育,集体抱负得以释放,而且人们可以不断了解如何共同学习"。它包括相互关联的五项技术,即五项修炼:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。典型的学习型组织是一种扁平的网状组织结构,不同于传统的金字塔式结构,尽可能地将决策权向组织结构的下层移动,让下层单位拥有充分的自主权。这种组织结构中,从最高决策层到最低的操作层,中间相隔层次极少,这样能够保证上下级之间不断沟通。