基于微商存在的问题探析品牌商家如何运营微商

互联网的时代,处处都是商机。微商作为这个时代背景下继传统电商后新兴力量,在飞速发展了一段时间之后,却遭媒体批露、形象受损,已由起初的风风火火变得有些萎靡不振。后微商时代,微商进入平台化和多渠道,品牌商入驻微商平台,开拓微商业务也是必要举措。在这样的情况下,企业只要方法得当,就能迎来新的机遇。那么,品牌究竟该如何做微商呢?本文通过对微商目前所存在的问题和企业做面临的机遇作分析,对以后品牌在做微商的过程中应该注意些什么提出了建议。     

员工建言能提高工作绩效吗?建言采纳与自我效能感的作用

员工建言行为与其工作绩效之间的关系受到学者们的广泛关注.然而,现有的研究结论并不一致.本文基于社会认知理论,将建言采纳和工作自我效能感引入到分析框架中,考察员工建言行为与建言采纳的交互作用如何通过工作自我效能感影响工作绩效.以273名企业员工为样本,结果发现:(1)促进性建言和抑制性建言均与工作自我效能感呈正相关;(2)建言采纳正向调节促进性建言和工作自我效能感的关系;(3)工作自我效能感部分中介了促进性建言和建言采纳的交互项与工作绩效的关系.本研究丰富了员工建言行为影响工作绩效的内部机制和权变条件,对员工建言实践具有一定的启示意义.     

数控军床手工编程中几个常见问题的处理

本文根据数控车床在实际手工编程中遇到的一些问题，通过实例介绍了常见的工艺、指令、编程中的基准、对刀点的确定和径向尺寸的计算等问题的处理方法，介绍了第二对刀点的坐标确定方法。     

上司为何会辱骂你?解析辱虐管理的产生机制

辱虐管理是指管理者持续表现出的敌意言语或非言语行为,但不包括身体接触.以往大量研究证实了辱虐管理的破坏性后果,因此,为了更好地预测和预防辱虐管理,近年来不少研究开始深入探讨辱虐管理的前因变量,并取得了丰硕的研究成果.为了推进学界更加全面和系统地认识辱虐管理的形成机制,本文从组织特征、工作特征、主管因素和下属因素四个方面,论述辱虐管理的影响因素,并概括了七种不同理论视角与解释逻辑,进一步解析了辱虐管理的产生机制.最后,文章提出了辱虐管理产生机制的整合模型,并讨论了未来的研究方向.