排序方式: 共有31条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
目前,在我国推进会计电算化的进程中,存在着组织(单位)对会计电算化认识不足、会计软件缺乏行业标准、会计电算化内部控制不健全、电算化专业人才匮乏等问题。应通过经费投入和人员培训,大力支持会计电算化的实施和运作,规范会计软件产品的研发,加强会计电算化内部控制建设,以促进会计电算化的发展。 相似文献
2.
加速资产流动和重组是放开放活国有小型企业的有效途径□李树明国有小型企业是武安市工业经济的重要组成部分,也是全市经济的重要增长点。1995年以来,武安市以产权改革为突破口,大胆探索和实践资产运营之路,加大对国有小企业的改革力度,取得明显成效。武安市在放... 相似文献
3.
李树明 《中国农村信用合作》2001,(12)
伯乐与千里马的典故尽人皆知,没有伯乐就没有千里马,可见伯乐的重要性。正是由于伯乐至关重要,笔者才认为应该管管伯乐,理由有三:一是伯乐有真伪之分。既是伯乐,必有识马绝活儿。据说伯乐识马时要观其表:毛色是否纯正,口齿是否相当,体态是否健硕;还要知其内:此马是否想做一匹好马,能否做得了一匹好马;更要紧的是此马有无顽疾、传染病。如此审慎,是因为现实中,许多被冠之为“千里马”的,在路遥之后原形毕露。究其原因,伯乐是假,千里马焉能真乎?二是伯乐有好坏之别。伯乐确有识马之术,然而在识马过程中,亲劣马,疏良马,… 相似文献
4.
以创新为主线,内抓管理,在质量和效益上有所突破。1、以深化改革和创新机制为手段,为提升质量和效益奠定坚实的机制基础。①以推进模拟市场机制为重点,进行公司内部的法人运行。公司从后方和前方各选定一个分厂进行模拟市场运行试点。试点单位实行经营承包,独立核算,属公司内部二级法人。 相似文献
5.
李树明 《商业经济(哈尔滨)》2013,(18)
世界各国对财务报告内部控制审计在强制性上、整合审计上、审计目标上以及准则制定上各有不同。针对中国内部控制审计存在的缺乏相应的制度保障、标准缺乏统一性和科学性以及相关准则缺失等问题,中国应借鉴国外内部控制审计的成功经验,坚持成本效益原则,制定内部控制审计的评价标准、应用指南及相关审计准则,重视信息技术在内部控制审计中的应用,以提高内部控制审计的质量,充分发挥内部控制审计的作用。 相似文献
6.
李树明 《商业经济(哈尔滨)》2013,(11)
选择何种会计计量属性来对资产减值进行计量关系到企业的收益问题。资产减值会计主要涉及现值、现行成本(重置成本)、未来现金流量现值、可变现净值和公允价值5种计量属性。资产减值会计计量属性对企业收益造成直接影响,包括公允价值的影响、可变现净值通过存货跌价的影响、未来现金流量现值对企业收益的影响等。应从我国实际出发,以目的及目标的可操作性、测量结果的可靠性来考虑选择何种计量属性来计量减值资产,可以有效减少企业管理当局操控利益的空间和计划,使企业的收益少受或不受资产减值计量属性的影响。 相似文献
7.
随着市场经济的发展,专业银行向商业银行转化已成为必然趋势。本文就现阶段农业银行向商业银行转化的难点及现实选择谈谈看法。 一、难点 商业银行是一个特殊的企业,它以金融资产和负债为经营对象,以追逐利润为目标,具有综合性、多功能的经营特征。现阶段农业银行在向商业银行转化中遇到了不可逾越的障碍。 一是银行内部改革和政府职能转化、企业现代制度实行不同步,银行超前实行商业化阻 相似文献
8.
使用条件价值评估法,在山东、湖北、山西3个省份对400户农户进行了问卷调查,获得了农户对资源性农业废弃物经济价值的认知程度和支付意愿。研究表明,多数农户能够认识到资源性农业废弃物的经济价值;与商品化相比,农户更愿意通过对自有资源性农业废弃物循环利用来实现其经济价值;农户对不同品种的资源性农业废弃物的支付意愿存在较大差异;总样本对秸秆和畜禽粪便的平均支付意愿分别为每年186元/人、每年310.8元/人,3省秸秆和畜禽粪便的年总经济价值分别为9.38×109元/年、1.54×1010元/年,资源性农业废弃物的经济价值潜力巨大。研究结论将为政府部门相关政策的制定和决策提供参考依据。 相似文献
9.
长治城区供电局近五年的社会效益和经济效益都呈直线上升之势:售电量以4%的速度持续递增;线损率下降了24个百分点;优质可靠的电力,完善周到的服务,使他们面得了社会的赞誉。“两效”出自于“两化”:多元化投资,使城市电网成功地进行了彻底的改造;法制化管理,使供用电市场走向了规范、有序和文明。企业由此步入良性循环。电网换新颜长治一直未能摆脱贫困的阴影,薄弱的城市电网便是贫困繁衍出的恶果。进入90年代,这里的供用电矛盾愈演愈烈。供电质量低、可靠性差;电量流失、效益滑坡;社会不满意,自身经营走入困境。长治城区供… 相似文献
10.
李树明 《商业经济(哈尔滨)》2013,(12)
在市场竞争机制转向为知识科技、人才竞争的今天,人力资源会计得到广泛运用。但应用现状不尽人意。其主要原因是:对新生事物认识不足、缺乏对人力资源价值进行合理计量的方法体系、权益保护法规和相关文化建设等,完善人力资源会计应用,企业应从提高思想认识入手,加快建立对人力资源价值合理计量的方法体系,加强对人力资源权益的保护措施,不断完善用人机制,提高会计人员的素质,使人力优势尽快转变为人才优势,实现人力资源价值最大化。 相似文献