浅谈如何提高冶金企业政工队伍素质

<正>适应社会主义市场经济需要,提高冶金企业政工队伍素质,提高思想政治工作的整体功能,是我们今后乃至很长一段时间内需要抓紧、抓好的一项重要工作。在去年底召开的河北钢铁集团改革创新工作会议上,集团明确提出2015年是河北钢铁集团的改革创新年,这也为今后的政工工作提出了更高、更新的要求。一、提高冶金企业政工队伍素质的重要意义提高政工队伍的素质,是摆在我们面前的一项刻不容缓的重大任务,不仅关系到能否为邯钢公司进一步改革创新提     

浅谈沟通在国有企业思想政治工作中的作用和技巧

<正>国有企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分,是提高企业员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。在我国国有企业长期的改革发展中,广大企业思想政治工作者与时俱进,务实创新,创造出了多种开展企业思想政治工作的科学方式方法,为我国国有企业的改革发展做出了突出贡献。其中沟通就是在实践中创造出来的一种行之有效的国有企业思想政治工作的方法技巧,在企业思想政治工作中发挥出了积极的和不可替代的作用。本文拟就这一课题谈一些粗浅认识,     

“浙商”的企业文化创新——以浙江德意公司的廉洁文化建设为例

现在是一个日新月异的时代，经济全球化、信息化对企业产生的影响无论广度还是深度都是前所未有的。在这种情况下，企业必须不断创新才不至于被淘汰。事实上，企业的变革无时无刻不在进行，无论是主动的还是被动的，无论是明显的还是潜移默化的，无论是卓有成效的还是收效甚微的，都在进行。但是，国外的研究资料表明，“有1／3的业务流程再造、全面质量管理、战略规划要么完全失败了，     

增加心理收益,提高知识型员工的忠诚度

要提高智识型员工的忠诚度,除增加其物质收益外,应更加注重增加其心理收益.心理收益具有:无形性、长久性、普遍性、临时性、价值性、无止境性和个体差异性.增加知识型员工心理收益,提高其忠诚度的主要措施是:调整管理类型,实行民主管理;重组组织结构,建立扁平型组织;建立以人为本的企业伦理,让员工有主人公感;诱发员工对控制的积极态度;保证稳定就业;实行爱抚管理,了解、尊重、关心部属的感情;工作丰富化,使工作本身有内在满足感;推行弹性工作制;美化环境,调整企业内部关系;及时赞美.     

传播企业文化塑造知名品牌

众所周知,现在的企业竞争已由过去的产品竞争转向品牌竞争。品牌竞争是企业综合素质的较量,一个企业若没有名牌产品,就很难在市场竞争中取胜：一个企业如果不是名牌企业,它的市场空间就非常狭窄,一个国家如果没有一批名牌企业,就没有国家竞争力。企业的品牌塑造不仅关系到一个企业的竞争力,也关系到一个国家的实力,因此十分重要。品牌塑造的最终目的是造就名牌。     

论西部开发投资重点

本文分析了过去西部投资失败的原因，并对21世纪西部开发投资重点进行了探讨，认为21世纪西部开发投资重点：一是条件投资；二是城市发展；三是产业投资；四是科研投资；五是教育投资。     

浅谈以人为本推动企业思想政治工作创新

<正>一思想政治工作对企业的重要性思想政治工作对企业的发展是十分重要的,好的企业精神文明能使企业内部和谐,工作环境更加良好。1.企业的经济活动要以思想政治工作为前提。企业在进行经济活动时,一定要先考虑到思想政治工作;对员工进行思想政治工作时,要做到以人为本、尊重以及激发员工的工作积极性,注重员工的道德素质和专业技能,最终使员工的工作创作性和自身能动性加强,这样企业的社会效益和经济效益都会有很大程度的提高。     

企业文化传播及其注意事项

传播与企业文化传播 “传播”这个概念原本是在物理学中使用的，人类学家泰勒最早把它移植到文化现象的研究中，而其被广泛应用则是1945年被写入联合国教科文宪章之后。传播的定义很多，如“传播是个人或团体主要通过符号向其他个人或团体传递信息、观念、态度和情感”；     

浅析网络市场中的"价格离散"现象

“价格离散”指的就是同样的产品具有不同价格。按照传统经济学的观点，既然Internet大大地降低了搜寻成本，消费者就能够获得更多的产品信息，更容易进行价格比较，价格的离散就应该会更低。但已有的许多统计结果表明，价格离散现象在网络市场（在线市场）不仅存在，而且其离散幅度大于实物市场（离线市场）。因此，分析价格离散的原因，探讨减少价格离散的方法一直是经济学家所关注的问题。本文从网络产品质量信息不对称性的角度，对网络市场中价格离散现象产生的原因提出了基于“柠檬市场”理论的解释，并对消除和减少网络市场中价格离散、提高网络市场交易效率进行了分析。